美国加州一名音响工程师的哲思（75）

武夷山 摘译 ©

Rick Delmonico是美国加州的一名音响工程师，自称是思想采集者。下面是他的一些零星哲思（Philosophical Observations）。原文来自Academia网站。这是我编译的第75部分。前五部分属于原文的第一个小标题“物理学的隐喻”，第6至15部分属于原文的第二个小标题The imaginarium（幻像之城）。从第16部分起属于原文的第三个小标题：意向场。

     对美和真做详尽分析只会使其品质下降。这提示说，神秘也是相关维度之一。

    有一种说法是，情感是个很差劲的主人，这一说法不理解心灵是如何处理信息的。正如头脑需要学习一样，心灵也需要学习，这个学习过程不会偶然发生，也不是你能完全控制的事。它更像一个舞蹈，有时候头脑领着跳，但是对于多数人而言，更常见的是心灵领着跳。行动是关键原理，好好干，无论你身处何处，就从那里起步。小善与大善同样重要。在充斥着丑的世界上，一点点美也大放异彩。

    官僚制是个奇怪的动物，它经常不很适应所处的环境。一个很大的管理体制可能变成寄生性的。当你有15个经理监督一个工人干活时，你恐怕出问题了

    很多了不起的故事都是以意外后果作为前提而展开的。精心设计的计划往往出岔子。我们正试图弄懂一直延续到无穷的回响之回响，应该理解的是，在某一情境下意义之混融变得如此复杂，结果很多精微之处都消失了。这也许会强迫我们后退几步，获得更广的视角，从而能够拉近镜头来观察这个位置或那个位置。逐渐地，系统的照片浮现了出来，不过这不是个静止图像，它具有动态性，在静止和极端值之间波动。要搞稳健的系统设计，就要求我们能随意地在不同维度上运动，当整合发生时要能识别出来，塑造系统的特征，必要时采用反馈机制。在这方面，你不能懒惰，必须跟着动态过程走，必须跟着音乐跳舞。

    有可能出现这种情况吗：某人是“简历全明星”，但仍是个懒惰、百无一用的工作者？

    公司都处于困难的境地，挑战是无穷尽的，动态的，有时甚至是混沌无序的。实体店正受到互联网的打击，变化速率正变得无法控制。考虑到我们身处的世界的情况，员工方面应有更多的激情。确实，是时候站起来开展变革了。我在太多的公司工作过，它们都挣扎过，失败了，看到这些情景让人心碎。作为一个社会，我们已经来到了“没有失败选项”的抉择点。我们并非被投入这个世界就要弄清“什么是对我们最好”的。“这对我有什么好处”症候。

    假定我们创造出了企业史上最伟大、最成功的公司，这个公司会毁掉地球吗？那么，可以肯定我们测度的业绩指标是不合适的。当我们把大巴车开到悬崖上时，指标数据看起来都很漂亮哦，大家都希望满满、热情高涨呢。我们珍视什么，这是至关重要的，我们对正确的事情给予优先安排了吗？

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