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没有紧箍咒的唐僧能管好孙悟空吗? 精选

已有 9189 次阅读 2020-4-18 19:01 |系统分类:观点评述


闲言少叙,直奔主题——没有紧箍咒的唐僧能管好孙悟空吗?紧箍咒就是论文、专利等硬性毕业要求,唐僧是师傅,孙悟空是徒弟,答案是管不好······


全文完。


(假装咳嗦)周围人顿时紧张起来······


其实还是有解的,毕竟思路决定出路嘛!


以上算是一个玩笑,我想说的是管得好。十几年前,我看过日本一个学生的硕士论文,日语写的,因为日语中很多都是汉字,又是同方向的,所以不用翻译,我基本能读懂他的内容。看完以后还是非常震撼的,那种心情有种癞蛤蟆见到美丽天鹅的感觉,然后我的导师跟我说,这篇硕士论文的作者没有发表一篇论文就毕业去工业界了,以我当时的perspective是无法理解的,现在看来,这或许是当下和以后我们带学生的新常态。


核心观点:没有紧箍咒的唐僧管好孙悟空的第一要义是择优录取,核心是奖罚分明,基本要求是严而有德、严而有理、严而有度,根本方法是日常规范管理。


上一篇博文《建立健全研究生培养工作台账  全面提升研究生分类培养质量》算是给校级、院级管理层面出的馊主意,这次是给普通老师出出主意,还是那句话,愿为引玉之砖,仅供参考。


建议导师根据课题组现状,拟定一个较为全面的日常规范管理的公约,约在前,奖惩在后。以下算是戏说和演义,请各位看官多多批评指正。


第一部分 入学

1、择优录取:唐僧你要先确定他是孙悟空,别是猪八戒,好吃懒做的,当然猪八戒也会36变。唐僧会说,我哪有挑学生的时候,我们这都是学生挑老师,可以,那么老师要丑话说在前面,不要为了招生取悦学生。我知道很多文科类的导师一生培养的学生数量有限,所以每一个都是导师的“作品”,这也算是择优。

2、新生奖金:不黑、不吹,还是有学生愿意师从于你,这就是缘分,那还不赶紧给点见面礼?

3、安全第一:实验学科这一条尤为重要,懂的人自然懂,不懂的人多说也没用。

第二部分 培养

4、月报制度:按月汇报,工作报告主要内容应为文献阅读、实验内容和工作计划三部分,重点是实验数据处理,以word形式进行撰写,实事求是,严禁数据造假,内容翔实。

5、组会汇报:线上或线下举行组会,重点是实验中的问题与解决办法,对于一些共性问题,唐僧可以进行宣讲,弘扬佛法。

6、作息时间:此处省略若干字。严格执行请假、销假制度。

7、学术会议:全额资助研一、研二学生参加学术会议1次,实报实销。

8、保密原则:实验室所进行的科学研究在尚未发表前处于保密状态,切勿与课题组以外同学交流或上传网络,如果正在进行的研究已经被他人发表,会对实验者造成很大的经济损失和情感伤害。

9、尊重兴趣:此处省略若干字。事实证明,当着导师的面表达赞同观点,背后表达反对观点,严重妨碍课题进展。基础研究需要尊重研究者的兴趣,实事求是,这样才能事半功倍。

第三部分 考核

10、出勤考核:此处省略若干字。工作情况下,按照正常作息时间即可,不需要为打卡而打卡。对研二学生进行出勤评估,除迟到早退的记录,每月出勤超过**天以上予以奖励。

11、业绩考核:此处省略若干字。在月报和组会中表现优秀的予以奖励。月报内容翔实,工作量大,数据处理规范,能够直接用于学术论文中;组会报告分条缕析,逻辑清楚,实验进展顺利时数据充分并有创新观点,实验进展不顺时深入思考并有解决方案,均可被评为优秀。

第四部分 奖励

12、论文奖励:此处省略若干字。对于基础研究而言,发表高质量学术论文是科学研究水到渠成的结果。

13、专利奖励:此处省略若干字。对于应用研究而言,申请专利是抢占技术高峰的必然选择。

14、平时表现:此处省略若干字。在课题组实验安全、物品采购和公共服务等事项上,认真负责的研究生也给予一定的奖励。

第五部分 毕业

15、毕业要求:研究生毕业论文需要经过初审、盲审、答辩、导师复审方可毕业,原则上需要有一个完整的高质量工作,或两个较为完整的工作。

附则

16、在日常管理中,构建和谐融洽的课题组氛围,组织团建活动,丰富业余生活。

17、本公约是村民们协商的结果,如有厌恶,可撕毁之。


此处省略若干字。悟空一个筋斗云,已是十万八千里。



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