没有在大学里教书的经验，不了解研究生的选拔和训练的细节。但是通过公司的招聘，对硕士博士有了一些感性认识，有几个的印象特别深。

   1、 基础性的知识底子普遍的差。

   在面试中，一谈起最熟悉的实验都没有问题；但是，一旦谈到最基本的东东，就牛头不对马嘴了。例如对学生物学的硕博们，细胞中常见的细胞器种种？生理的基本循环种种？生态学中的一些基本原则种种？基本的营养物质种种？回答吃力，这种情况很普遍，让面试的老板头大发懵！不敢相信这是重点大学的毕业的。我是旁观，也很吃惊。但毕竟我们都是70-60后，对现在的大学情况很陌生的。

   2、 都很善于包装和推销自己

   从发来的电子履历看，个个都像是人才；现场不少学生都能手捧一摞子各种证书；谈话中发现几乎都是学生会的干部。都曾经主持过种种活动。但是整个谈话下来，很难发现在这些包装后面闪烁出对科学的真正的爱好或浓厚的热情。兴趣这个东西对现在的研究生来说，似乎是个高稀缺品。  

   3、女研究生的比例很大

   不是歧视女性，但是女研究生的比例这么大，不知道对我们公司来说是一个个案？还是是一个全国性的普遍现象？如果是后者，感觉是不正常，毕竟西方发达国家的科学界已经形成了比较的平等环境下的男多女少的正常比例（忘了多少数），例如诺贝尔奖也是明显男多女少。如果比例过大是什么原因？

    管中窥豹，一点个人的感慨。