九月十七号收到学校多元化办公室的电子请柬，邀请参加十月六号今天下午四点半到六点半在学校博物馆门口大堂由多元化（diversity）平权（equity）包容（inclusivity）办公室和校长办公室联合举办的BIPOC招待会。开学以后，各种招待会琳琅满目，有欢迎教工回校的，有性少数群体学生社团的，有拉丁裔学生社团的，今天的叫做BIPOC，全称是Black，Indigenous，and People of Color就是黑人原住民和有色人种群体，我当然就属于有色人种People of Color，所以在邀请之列。往年这个时候还有中国学生学者联谊会举办的中秋活动，可惜今年没有举办。
今天的美国大学，消除各种歧视，倡导公平平等包容已经是一项政治正确。我们学校无论是大小领导（supervisor）还是教师和一般雇员（employee），每年都必须通过相应的培训课程和考核。很多美国学校，各级专业协会组织，甚至学术数据库厂商都提供类这类题材的线下线上的专题讲座和培训课程。多元化平权包容甚至包含在职位招聘中，我自己在以往的招聘中有过类似的经历，除了签署一项对多元平权包容的承诺声明外，在面试时也会遇到提问和讨论。多元平权和包容甚至成为大学的战略规划的目标之一，有的部门都有具体的量化指标，比如招募10%的属于这一类别的员工。
下午的活动，校长夫妇拨冗莅临，主管多元化的副校长出席，校长并简短致辞（图1）。另有教工歌星演唱了多首流行歌曲（图3），学校电视台也有录像。另有一些精美点心和饮料及葡萄酒等款待各位出席的老师和员工。倡导多元平权包容无疑是一个现代文明社会应该做的，而高等院校理应一马当先。
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