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不知会便宜哪家姑娘,‘凤凰男博士’结婚溢价很高!

已有 1675 次阅读 2023-2-21 11:24 |个人分类:论文写作|系统分类:科普集锦

‘凤凰男博士’更容易向下匹配对象

‘凤凰男’,指的是那些出身贫寒、但通过后天努力在个人成就方面跻身社会上层的男性。借用地位获得模型的分析框架,‘凤凰男’定义为先赋性资源(家庭背景)占有量较少、但后致性资源(教育)占有量较多的男性。

很多男博士就是典型的‘凤凰男’,家境贫寒,读到博士,改变命运。

下面这篇文章指出:男性通常在本层次和下层次择偶,而女性一般在本层次和上层次择偶,称之为“择偶梯度”效应。

参考文献:

https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-HZLS202201004.htm

与同样受过高等教育但家庭出身较好的男性(学高富)相比,‘凤凰男’更可能与没有受过高等教育的女性结婚,因而在婚姻匹配方面存在较为明显的低就现象。这是因为:虽然‘凤凰男’学历是优势,但是家境是巨大的劣势要想向上娶同等学历且家境优渥的女性是比较困难的,所以‘凤凰男’一般在本层次和下层次择偶。

顺便提一句,对高学历女性来说,教育有助于提高她们的经济独立性,使得她们对配偶的要求也大幅提高,女性“向上婚”的愿望也远比男性迫切,这压缩了她们的择偶空间,增加了‘剩女’概率。

‘凤凰男博士’既然向下择偶多,那么,有没有必要‘便宜’姑娘?要不,宁缺毋滥?

‘凤凰男博士’,婚姻还是单身好?

婚姻还是单身,这么令人头秃的问题,当然有人研究,看看文献怎么说:

参考文献:

https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-NCXB201705009.htm

首先解释两个重要名词:‘溢价和‘折价’,溢价就是超出实际价值,折价就是低于实际价值。

婚姻还是单身?从经济学角度可以分析结婚前后工资差距,这篇文章就是从婚姻工资溢价角度去研究

如下表,在10%的分位数上,未婚对男性员工工资差距的贡献值为-0.011,表明已婚男性的工资比未婚男性高1.09%;在50%的分位数上,未婚的贡献值为-0.110,已婚男性的工资比未婚男性高10.42%;在90%的分位数上,未婚的贡献值为-0.168,已婚男性的工资比未婚男性高15.46%。与此相反,未婚女性的工资比已婚女性工资分别高,可以高出16.53%,称为“诅咒效应”。

这篇文章研究得出的基本结论:

  1. 通过倾向得分匹配法解决员工婚姻选择的偏误后表明,婚姻确实对员工工资产生影响。对男性员工而言,婚姻存在 +1.09%~15.46%的工资溢价效应; 而对女性员工的工资来说,婚姻存在“诅咒效应”,工资溢价为-9.6%~16.53%。

  2. 对总体样本、男性员工及女性员工的对数工资进行分位数回归后发现,婚姻年限、户口、语言和学历、企业特征是影响员工工资的重要因素;未婚男性及已婚女性更倾向于选择在相对稳定的企业中工作。

  3. 因此,就劳动者个人而言,如果想要实现抱负,充分发挥自己的才能,男性应该选择结婚,女性应该选择“单身”。

以上现象可以从两方面解释:

一方面,男性员工由于未婚时压力较小,工作时间较少且社会资本不足等原因而难以提高生产力,从而无法提升工资; 而已婚男性做家务的时间得到配偶的分担,并且责任感的加强和家庭压力的加大,促使他们不断努力工作,从而获得高工资。而女性正好相反,已婚女性往往由于需要将大量的时间和精力投入到家庭中,因而难以提高生产力。

‘凤凰男博士’结婚有溢价效应,所以不是‘便宜’姑娘,而是有了媳妇让‘凤凰男博士’赚更多的钱。那么好男人都结婚了吗?

‘凤凰男博士’背后站着一个好女人

首先,‘凤凰男博士’结婚溢价效应再次被下面这篇文章证实,在控制相关特征变量之后,在婚男性工资比非在婚男性工资显著高出6.8%。

参考文献:

https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-JJXU201603004.htm

与上面一篇文章研究结论不同,让‘凤凰男博士’具有婚姻溢价效应,不是因为婚后家庭内部专业化分工和男性婚后责任感增强,而是妻子的“相夫”。这一发现传递出正能量,同等条件下已婚男性收入更高,不是因为好男人都结婚了,而是因为结婚了,他才成为好男人。

具体的:

  1. 婚姻状况对男性的家务劳动时间呈不显著的负向影响,表明婚姻没有通过减少男性家务时间提高其工资。

  2. “男性婚后责任感”对男性工资没有显著的影响,因而,婚后责任感无法解释男性的婚姻溢价。

  3. 在婚姻与男性婚姻溢价的关系中,我们发现妻子的受教育年限和收入水平显著地正向影响其丈夫的婚姻溢价,则说明“相夫效应”可以解释男性的婚姻溢价。

  4. 在婚姻持续时间对男性工资收入的回归中,发现婚姻初期(0-3年),男性婚姻溢价无异于零;对3年以上的婚姻,则婚姻持续时间越长,溢价越高,因为妻子提供信息、参与决策、帮助丈夫扩大社交网络等 “相夫”作用需要假以时日才能发挥效果,因而,婚姻持续时间越长,男性溢价越高。(遇事不决,请相信女人的直觉!!!)

“一位成功男人的背后总有一位成功的女人”,那么成功‘凤凰男博士’背后有没有可能是男人?比如他岳父?

‘凤凰男博士’的岳父

下面这篇文章再次佐证中国男性结婚具有溢价效率,平均婚姻溢价达25. 3%,这种提升源于婚姻本身,婚姻通过提高男性生产力而提高薪酬。

参考文献:

https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-LDJJ201601002.htm

另外一个重要的结论岳父资本对男性工资没有产生显著影响,社会资本假说未能得到支持。但是,不同收入阶层具有不同程度的婚姻溢酬,变动范围为10%-35%,低收入群体主要通过“贤内助”效应提高生产力,高收入群体则通过家庭分工获得生产力的提高。

而现实生活中,有“好岳父”的许多人往往在创业上能够取得巨大成功,学术界也有不少文献支持社会资本对创业的正向影响。因此,婚姻带来的社会资本可能主要对自雇样本尤其是创业样本起作用;另外,岳父担任管理职位这一变量,或许在岳父和女婿任职于相近或相同行业的样本中起作用。但数据样本量受限,这篇文无法对这两种猜想进行进一步的验证,尚未有强有力的证据支持婚姻溢酬机制的社会资本假说。

讨论与总结

  1. 以上文献支持‘凤凰男博士’结婚具有溢价效应,所以成家再立业有道理的,昔日里仗剑怒目独对巨龙的少年背后有了掌声。

  2. 虽然大数据显示结婚对男性有溢价效应,但是必需要选人品好的,人品差就是零和博弈(无论男女)。苏格拉底说深有体会:无论如何,应该结婚;如果娶到个好老婆,你会很幸福;如果娶了个糟糕的,你会成为哲学家

萧伯纳说:想结婚的就去结婚,想单身的就单身,反正最后都会后悔。王国维说:人生过处唯存悔。仓央嘉措说:世间安得双全法,不负如来不负卿。遗憾常有,买定离手。



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