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大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究

已有 1995 次阅读 2020-5-7 16:18 |个人分类:发表论文|系统分类:论文交流| 大数据, 情报, 信息, 竞争情报, 企业

(本文发表于《现代情报》2020年第5期P88-95)


摘要 [目的/意义] 随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程] 基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入分析大数据下胜任特征新变化的基础上拟定20项胜任特征。然后运用因子分析法验证了模型的有效性,并通过招聘及培训内容分析验证了模型的科学性。[结果/结论] 本模型具有一定的理论价值和实践意义,可作为竞争情报人员选拔与培训的参考依据。

关键词 : 大数据,  企业竞争情报人员,  胜任力模型,  实证研究    


链接:大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究 http://221.8.56.50:90/Jwk_xdqb/CN/abstract/abstract4820.shtml 



https://m.sciencenet.cn/blog-39723-1232048.html

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1 王启云

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