企业资源计划课程考核调整办法2.ppt

企业资源计划课程考核调整办法

考核项目：

考勤30%

翻译30%

小论文40%，课题答辩10%+论文审核30%

注：

*小论文7000字以上，cnki查重10%以下；

*小论文题目必须是企业资源规划领域的题目，需要指导老师审批；

*小论文题目审批后，需要课上进行开题答辩，包括研究思路、研究框架等。

针对五一补课硕士生缺勤及课堂表现情况，我调整了课程考核办法（即上述红色字体的调整方法），我提前将学生的任何反应任何问题都考虑了一番，以免有所纰漏。

课上我把考核办法公布出来，并且借用心理契约理论，以此理论为基础，将我为什么调整课程考核办法的原因解释了一下，然后让学生们提出反对意见，前提是只要说得具有逻辑性，具有理论支撑，就当作是一次学术交流和争鸣。

其中有一个女学生跟我说：老师，我不是学这个专业的，将来我也不从事这方面，我写小论文不想写企业资源规划领域的，我想写我自己领域的。我就说为什么要写你领域的，你选修了我这门课程，选修的时候就应该知道你选择的义务和权利，举个例子，你们上数学课，结果你和数学老师说，老师我将来不从事数学方面的工作，而且我也不是数学专业的，我是语文专业的，考试的时候你考我语文吧，这样的逻辑通吗？

结果这个女生竟然在课堂上哭了，我顿时觉得这个学生的心理也太玻璃心了，于是我想出来这段话：

研究生们，请尊重课堂、研究生身份及学术，请咱们公平地置于学术这一共同话语体系之中，用你们的学术理论、研究水平和研究能力来纠正我，而不是靠你们情感肆意地宣泄。