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巴西世界杯揭示伟大科研团队的奥秘

已有 8266 次阅读 2014-6-29 09:58 |个人分类:世界杯|系统分类:海外观察|关键词:学者| 科研团队建设, 巴西世界杯

   最近热播世界杯,看到一个个配合流畅,行云流水的世界一流球队,非常精彩;一个个精彩绝伦的进球,需要多次巧妙配合和最关键的临门一脚,非常过瘾。看到教练和球员们的真情互动,热情拥抱,甚至泪洒绿茵,非常欣慰。

  伟大的球员,不仅是球技好,能理解贯彻教练的意图,还能随着场上的形势随时调整技战术;核心球员是球队灵魂,除了好的球技,还需要有卓越的组织能力或者超乎想象力的临门一脚。除了实力,足球场瞬息万变,好运气也很重要。

   由于职业病的关系,我很快从足球队联想到我们的科研团队。科研发展到今天,除了极个别天才级人物,一般人都要依托科研团队,仅凭单打独斗,独行侠的时代已经过去了。现代科研活动已经成为一个严密组织、周密计划、精心实施的团队活动。他山之石,可以攻玉,类似于现代足球队,现代科研团队的主要成员大约需要12人:

1. 学术团队核心:提出idea、申请项目、组建团队,类似于足球队教练,1人

2. 平台环境建设:设备购置、数据采集、平台建设,类似于足球队后卫,3-5人,

3. 核心理论研究:数据分析、模型假设、模型验证,类似足球队的中场,3-5人。

4. 成果提炼总结:论文撰写,总结报告、展示应用,类似足球队的前锋,1-3人。

  当然,一个好的科研团队,还需要一些支撑和服务人员(日常管理、报销发票、组织活动、出差接待),类似于球队的教练助理、领队、医生和营养师等。这样看来,一个科研团队约需要16人左右。

   奋斗多年的中国足球队,一次次无缘足球世界杯的赛场。只有在一次日韩世界杯上,侥幸进入,还是一场未胜,一球未进。距离大力神杯,相距十万八千里。奋斗多年的中国科技队,一次次无缘诺贝尔科学奖。只有一次侥幸获得文学奖,距离真正大的科学突破,差距也不小。

  究其原因,除了所谓的体制、文化和语言等因素之外,主要在于:中国足球队不善于配合,中国科技队不善于合作。中国足球队一年一年低水平重复,出国踢球还行,一组成国家队就不行了。中国科技队成员一到国外实验室,就创新不断,人人是条龙(杨振宁李政道到美国博士毕业没多久,就获得了诺贝尔奖);在国内却因为互相争斗、互相防备、互相贬低而成为了虫,难以取得大的创新成果。

  另外还需要指出的是,由于国内的科研投入快速增加,个别牛人与领导获取经费能力超强,导致了有些超级大团队的形成:这些团队动辄几十人,甚至几百人。这些科研团队不差钱,规模太大,中间层太多,类似于一个大的官僚体系:管理起来效率很低,领导人物严重脱离实际,一线人员有好的想法也难以向上级沟通。这也是导致我国自主创新不畅的一个因素。

   希望我们的中国科技牛人们能从世界杯的赛场上,从世界一流球队身上领悟到建设世界一流科研团队的道理:1)每个人都有一个位置职责,选择不同特长的人组成团队;2)团队不能太大,最好控制在20人以内,否则管理效率将会降低。3)要根据世界科技形势随机应变,适时调整研究方向;4)人人相互配合,一切为了取得关键的科研突破;5)关键的突破和创新,像临门一脚一样,需要想象力和运气,着急不得,计划不行。

  科技界的大牛们,请尽早带领我们中国科技队领先世界,不断斩获重大创新进展,让获得诺贝尔科学奖如同探囊取物之日尽早到来。





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