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为何高校留不住年轻人

已有 1260 次阅读 2024-2-6 17:17 |系统分类:观点评述

现在高校的年轻人处境并不像想象的那样轻松。

一些高校前些年引进的年轻人大部分是博士后,属于没有编制的非升即走那类人才。三年的期限一到,绝大多数是留不下的,因为编制的原因。即便是长聘,只是另一个聘期而已,到期能不能留下也不好说。有些高端人才,哪怕是有编制的,压力也很大。这不仅是待遇的问题,而是工作,人际关系原因。

一些高校资源有限,庙小僧多,引进的人才能否发挥作用才是大问题。有些年轻老师虽有教授职称,但想要招收博士生却屡屡受阻,订购的仪器设备迟迟不到位。在这种情况下,缺人少设备,加上人际关系复杂,很难施展才华,就算有项目有经费,也是个“光杆司令”,一人独木难支,几年难以出大成果。有抱负的年轻人实现不了干大事的理想,于是有了换岗的想法。

过去有这样的说法,待遇留人。但金钱不是万能的。感情留人才是最重要的。人尽其才,创造一个心情舒畅的科研环境远比待遇重要。若千里马被圈在马圈里,再有本事也难有所为。

引进年轻高端人才,最好的善待就是扶持,解决工作中遇到的困难。而这一点被许多高校忽视,人才引进后又忙于引进其他人。结果是事与愿违,竹篮打水一场空。

引人容易留人难应该引起重视。



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