大学毕业，找工作是一件很困难的事情。由于学校牌子不响，专业人才不缺，专业水平不高，社会关系不硬，在校拿证不多，社会锻炼不够，我成了典型的“六不人员”，找份合适的工作十分困难。后来没有办法去了一家小公司，公司很小，小到只有一间办公室，两台电脑，于是我成了公司老板之外的第一名员工，可是后来发现这样的小公司干起来也不错，遂总结如下。

一、你有多大本领，就会给你多大空间。
    由于是小企业，特别是创业初期，所以很多事情都没人教你，全靠自己去摸索。从用户需求分析到系统设计到程序编码，到单元测试到用户培训，都需要力行参与。哪一个环节都需要负责。除了这些项目的具体运作之外，老板经常与之商讨公司的下一步发展。做这样的工作比较锻炼人，丝毫没有被埋没的感觉。   

        
二、付出多少劳动，就会得到多少报酬。
    由于当时公司特别小，刚刚开始创业，所以薪水很低，可以说非常低。当初老板说三个月后工资加XX的诺言不能兑现了，因为公司发展太快，一个月后就得涨工资了，而且始料未及的是，以后每个月都涨工资，后来因公司规模不断扩大，所以一切也渐渐地平稳起来，涨工资没有那么频繁了。现在想想，每个月都加薪的感觉真得很好！虽说涨得不是很多，但这种现象是与自己的成长相匹配的，反映出自己的进步。当然，更重要的是劳动得到认可与尊重。
   
三、不需要论资排辈，也没有勾心斗角。
    大家为了一个共同的目标走到一起，一起完成工作，一起分享收获，还有困难与喜悦。没有关系帮派。谁的活干得好，谁的收入就高；谁在项目中表现出色，谁的说话份量就重。完全凭实力说话，不考虑背景、年龄，只考虑对事情的贡献度。也没有分房子，出国机会等，所以也没有利益冲突的问题。

四、大学里所有学过的东西都有用。
    因为是专业对口，学完计算机能去一家软件公司自然是不错的事情。有人说“大学里所学能直接应用的知识不会超过百分之三十”，其实不尽然。参加工作第一年，我把大学所有的教材全部重新学了一遍，而且学得比较透。大学毕业时，我的专业水平在我们班算不上一般，可是一年以后，我可以比得上我们班的任何一位同学，不论是去了浪潮这种大公司的高手，还是读了研究生的好学生。很多问题需要对知识点有更全面深入的需求，对知识点有更全面更深入的体会，这种体会超过了老师当时所讲。我在这之后，有人问我大学里什么课最重要，我的回答是“哲学”。因为哲学教会了我如何回答是“先有鸡还是先有蛋”的问题，使我的认识上有了很大的提高，认识上，特别是思维方式的提高比专业水平的提高重要多了。

五、每天都会面对新的东西。
    新的项目、新的进展、新的问题、新的系统、新的软件、新的开发方式需要新的知识与新的思维。毛主席讲“三天不学习赶不上刘少奇”，但在IT行业一天不学习，感觉就落后了不少，新出的事物就不了解，开会讨论时的发言就会少很多。真是“即学即用，立竿见影”。晚上回去多看点书，第二天在公司讨论时，对问题的认识就会更深入，就会比别人有更多的发言权，从而在项目运作过程中有着更重要的地位。有针对性的学习效果会比较好。所以在这种公司成长的过程会非常快。

六、我为老板挣钱，老板为我服务。
    记得有一次，项目结束，和客户一起吃庆功宴。由于公司较小，所以老板只带了我一个人，喝酒可以说势单力薄。而对方则由老板、经理和一些年轻员工组成。由于我是单兵作战（老板当然不能算兵了），所以一会儿就喝不消了，可是对方几个年轻人丝毫没有罢休的意思，继续劝我酒，而这个时候对方的老板看见我很为难的样子，就说不能喝就算了，身体要紧。他的一席话让我倍感温暖，得到一种莫名的关怀，可是对方的兵似乎越来劲了，越发劝我，当时我还纳闷了，他们的兵怎么和领导不一致呢。由于本人不胜酒力，所以后来我们老板竟然替我把酒喝了，让我久久不能平静，我想这在机关事业单位是绝对不可能的事情。回去后，我对比双方的领导表现，突然明白了。对方的兵之所以使劲劝我酒，不是想让我醉，真正的目的是给他们领导一种做好人的空间，一个关心我的机会，从而让我感激他们老板。而我们老板是真心实意的替我解决困难。 当然我们两个刚毕业的学生一个多月就给他干完了十万的项目，他自然也就满足了。所以我为老板挣钱，老板为我服务是真实写照。

 当我会在电梯里按下26时，当我带着材料跟经理一起见客户时，当我坐在会议桌的一端组织与部署下一步工作时，当我为招聘新员工设计题目时......这种伴着公司一起成长的历程，真得让我找不到打工的感觉。