最近国内高校换了一批新领导。年龄现在不必说了，校级领导一般不会超过60-65岁。新人接任也是规律。

问题是，新领导都是有帽子头衔的人担任。难道学术有点成绩就意味着管理水平也高吗？院长一级也是如此，看来这成了高校提拔领导的标配。学而优则仕的思想仍然根深蒂固。

我不否认领导有帽子头衔，但德配不配位值得商榷。领导意味着行政资源与决策权力，否则为何老师们愿意做行政？年轻人在学术上有了点成绩，应该让他们继续科研，而不是当官。过早接触行政，会浪费科研才华，会助长权力意识，得不偿失。

当今高校教师们很不容易。资源有限，竞争激烈。于是有些年轻人取得帽子头衔后，开始把注意力转向行政。生物学有一种现象：大树底下不长草。想在学科站住位置的方式之一就是“当官”。这样做的好处就是可以扩大自己的地盘，培植亲信，形成学术小圈子。把思考科学问题的时间花在人际关系处理上，不知是不是也是内卷？

高校领导的责任更多是规划，组织，协调，而不是权力。管理者不一定非得由有帽子头衔者担任。