对事业单位科研人员退休养老金改革的一点看法

目前全国财政供养的事业单位工作人员有3000多万人。随着每年工资的不断增长，国家财政对这部分人员的负担愈来愈重。另外，据预测到2030年前后，我国60岁以上的老龄人口将达到4亿左右，即每3人当中就约有1个老人。若继续保持现行的退休养老制度，势必造成我国财政不堪重负。再加上现行的我国退休养老制度致使事业单位退休人员的退休工资远远高于企业同类退休人员的养老金标准，有失基本的职业公平和职业伦理，不利于社会的公平与和谐。因此，中央决定今年在我国5个省市开展事业单位工作人员退休养老金改革的试点工作，将现行的事业单位工作人员的退休工资标准降至企业退休人员的一样。

前段时间网上广为流传广东各院校的科研人员纷纷申请提前退休。原因是工龄满30年的科研人员可比原退休年龄提前5年退休，退休工资执行现行退休工资标准，以后退休的执行企业退休养老金标准，前者退休工资约为后者的2倍。

暂且不说上述消息所说之事是否属实，但本人认为事业单位科研人员退休养老金的改革不应是退休时间相差几天或几个月，退休工资相差就天壤之别的模式，而应采用循序渐进，逐步降低的方式进行。例如事业单位科研人员的退休工资可在原退休工资标准下，按4%左右逐年递减至企业退休人员养老金标准为止的方式来进行改革。这样，整个改革大约需要十年时间才能达到原定目标。又如，事业单位科研人员退休工资标准，也可按参加工作的时间段（例如86年以前为一时间段，87年～96年为一时间段，97年～2005年为一时间段，2006年及以后为一时间段）不同而不同的方式来进行改革，参加工作的时间段愈后退休工资所占原退休工资标准的比例愈小，直至为企业退休人员的养老金标准。

总之，事业单位科研人员退休工资的改革应体现公平公正原则，能够用历史的、发展的、辩证的和全面的观点来进行改革，既能照顾到各方面人员的利益，又能稳步过渡，最终达到

事业单位科研人员退休养老金标准向企业退休人员养老金标准看齐的目的。