昨天，全体中心人员在一起讨论中心的未来发展战略事宜。其实，我实在不理解什么叫做战略。我开始把中心的事业和发展看成一场战争，那么这样一场战争要如何取胜，要采用哪些策略，我想这就是我们要讨论的事情吧！领导老师们纷纷发言，说着自己的希望，对年轻人的期望，自己所经历的值的年轻人学习的吃苦经验等。我真的受益匪浅，努力记住他们话，在心里印上烙迹。吃的苦中苦，方为成功人！我也很想表达一下自己的想法，我希望现在年轻人在中心这样一个广阔的发展平台上能够自觉、用心的做事，而不是成为奴隶般的工作者。可是，我失败了，原因是自己这一阵子压力感觉很大，没有控制好自己的情绪，眼泪流了下来，所以我虽然努力想表达自己的想法，可是却越来越说不清楚了。感觉真的很丢脸！但不管了，在坐的是自己的师长或者同事，都是自己人嘛！结果是从我开始，谈战略变成了做检讨了。年经职员又接二连三的说着自己的不足，自己的保证等。为了弥补自己的过失，我决定想办法挽回。我提议，大家开始谈自己身边的人的两点优点或者说是值得大家学习的闪光点，目的是通过这种方式一是使大家更明确了解每一个人身上所具有的两个优点，希望日后之间出现磨擦时，能够使大家想起对方好的一面，化解磨擦；另一方面，每个人都说要努力提高自己，那么不妨从最简单的copy开始，学习身边人的优点，克服自己的不足。虽然这次讨论的主题是中心的发展战略，虽然大家都没有给出战略的具体方法，但是通过这一些似乎无关紧要的话语，却让我认识到：中心每个人的发展战略，就是中心发展战略基础。少了人的元素，无论战略再好也只是空谈。21世纪什么最重要，人才最重要。而一个机构的可持续发展，离不开一个年轻人才团队的发展。如果中心的每一个年轻人都能够成功的发展起来，年轻团队能够具有高度团结一致的精神，能够全心全意的热爱和奉献这份事业，那时还有必要再来大谈中心的发展战略吗？这将是水道渠成的事情，而我相信中心将会发展的越来越好！我们热爱的事业也会越来越好！