原劳动合同之后我与单位补签的研发人员签约合同是否有效？

沈斌倜律师您好！本人于06年入职北京一家外资企业，签了3年劳动合同，09年6月20日该合同将到期，我本人不打算再与公司续签合同，可现在的情况是我之前除了与公司签了《劳动合同》外，还由于工作性质签了一份《研发人员签约合同》，该合同其中第二项“甲方在合同期内每月为乙方发放签约津贴800元，其发放形式为每月在乙方薪资中发一半，甲方账户保留一半，签约期满将保留部分一次性发放。”（在此说明，该签约合同期限2年，2010年6月1日到期，其中提到的此800元津贴在每月的工资条上有显示出来，后又显示扣款400元）。第七项“双方约定的其它事项：由于该《研发人员签约合同》属公司为留住人才而增加的待遇，与《劳动合同》期限不同步，因而，如果《劳动合同》期满而该合同期限未满时，双方同意将原《劳动合同》截止日期延长至本合同服务期满截止日期。原劳动合同与本合同不符之处，以本合同为准。”现我向公司提出支付我每月扣款的400元津贴，公司以此签约合同中第七项为由，拒绝支付。鉴于以上情况，现向您咨询，（1）此《研发人员签约合同》是否属于合法有效的合同，是否像其所描述的那样权威性比《劳动合同》还要大？（2）若此签约合同若合法有效，是不是此部分津贴我就没有办法拿不到了；若不属于合法有效的合同，我需要提供什么依据要求公司将此部分扣款津贴给予支付？谢谢！

沈斌倜律师解答：

1、有效。根据劳动合同法规定，劳动合同签订以后，经过合同双方当事人协商一致，可以对劳动合同进行变更。在你原劳动合同签订后，你与单位补签的《研发人员签约合同》可以视同你原劳动合同的变更，该合同变更了你的工资待遇和劳动合同期限。

2、除非单位与你特别约定该待遇的性质不是工资，否则该签约津贴应当视为你工资待遇的一部分，用人单位应当全额发放而不应当扣留。

3、你可以以用人单位扣发你的工资为由要求解除劳动合同，要求补发被拖欠的待遇，并主张经济补偿。

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问题答复人：北京劳动争议仲裁律师沈斌倜（转载请注明沈斌倜律师） 

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