二十一世纪最大的矛盾是全球化与本土化的矛盾。

  中国人对管理具有先天的排斥性。

人性不喜欢被管，有人管就不自在。

人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。

人性管理就是只理不管，管事和理人。

我们所说的不要，往往含有要的成分，要往往含有不要的成分。

作为中国人，最基本的素养是看得起所有人。

如果你的道理说的很对，但是却说的让老板感觉到很没有面子，那么，对也是没有用的。

中国人的道理是变化的，中国人喜欢搞平衡，因为我们的文化是易经文化，不是阴消阳长就是阳消阴长。

我们的管理就是随时随地找到合理点。

我们是站在不管，不管的立场来管。

你做的好，就不用管；做的不好，就先点你一下，不行，就在点你一下，如果在点不醒，就真的不管你了。

中国的人性是不喜欢管的，但人性是不能不理的。

随着人性的需求来管理，可提高效益。

什么都在变，只有人性，没有变。

 

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自刘雷科学网博客。
链接地址：https://m.sciencenet.cn/blog-311181-258500.html

上一篇：学术促进会组织迎新志愿者活动
下一篇：听曾仕强老师人性管理摘要二