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关于领导换届后保持政策延续性的立法
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在实际生活中，单位领导常常会对职工或引进人才的待遇、福利等有口头承诺，诸如“这次让一让，下次你优先；来了以后尽快办”之类，这对于缓解矛盾、维持稳定、增强单位的凝聚力和吸引力都有一定作用。但是由于领导换届，这种口头承诺对新任领导完全没有任何约束力。在实际生活中，有关职工往往可以找卸任领导出具证明，确认曾经有过这样的口头承诺。这样的证明对新任领导仍然没有任何约束力，但至少有助于新任领导兑现卸任领导的口头承诺，以保障有关职工的权益。
建议立法规定领导换届时，应包括一个卸任领导对职工口头承诺的清单。新任领导必须明确否定其中不合理的承诺，否则视为新任领导本人继承的有效口头承诺。
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