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就业怪现象—为何要子弟优先
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父母下岗退休，子女接班，这不是很久以前的事了吗？现在是市场经济时代，但很多的单位，内部都存在成文或者不成文的规定，优先满足本单位子弟，在这个基础上再考虑从外面招聘。也就是说，如果你父母在一个比较好的单位上班，而你即使考得大学差点，成绩差点也没关系，你仍然可以借助父母的身份进入这些别人即使通过自己努力考了好大学甚至研究生也不能进去的单位。据我所知，这样的单位包括油田、石油化工行业、烟草行业、铁路系统、电力系统以及银行系统等等，这里可以看出一般我们认为的国企居多，也就是进去就能捧着铁饭碗的，或多或少都存在这种现象，或许也是所谓的潜规则吧。好像国家也出台了相关的政策杜绝这一不正当的竞争，但这种现象似乎已经形成已久，深入某些人心，某些人认为他们的父辈在本企业工作直到退休，工作了一辈子，贡献了自己的青春没有功劳也有苦劳，所以照顾子弟也是人性化的体现，长此下去，只会逐渐降低企业的竞争力，只有从社会中招聘，使得外面的人站在和自己职工子弟同等的起跑线上展开竞争，才会激活企业的活力，才会提高其竞争力。
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