最近女性题材火爆，招收女研究生啊，女博士的婚恋问题啊，那么多人关心。科学网还为此做了专题。颇有趣，不知道谁发起的话题，很好。

本人晚来，热闹都过了。

刚才看了几帖，包括回复，吓了一跳。貌似女研究生有点过街老鼠的味道，不管是保送还是招收的问题上。

我来表表态：作为一个女导师，一定要主动招收女研究生，但也不能只招收女研究生。

否则，那么多女研究生何去何从？不是开玩笑的说。

在学院分管研究生几年了，这始终都是问题。开始总有男导师主动找上门来，要求不安排（招收数量少的）或少安排女生。似乎女导师还没有很焦虑这个问题，随遇而安的情况居多。

我的处理方式是兼顾的，男女要搭配，女研究生和男导师尤其要搭配。对于招收数量稍多的，总要适当分配女生过去（主动或被动）。对于每届只招收一人的，可以满足导师意愿，不主动分配女研究生。

我自己也按照女生不过半的比例招收。目前大概20-30%左右是女生（没有详细统计），估计非常适合整体性别比例。

我们这样的工科专业，上线的女生比例还是没有过半的。

前些年，女生们非常喜欢跟着女导师，由于我们实行双向选择，按学生意愿和成绩排序后，导师再决策。如果都是女生报女导师，那恐怕也有问题了。因此，我总是让研究生秘书提前告知学生们，选择导师时要适当性别搭配，不要偏颇。这几年执行下来，女导师必须招女研究生的现象没有了，男导师抱怨招女生太多的事情也没了。

所以，研究生性别这个问题，我们还没有觉得是个问题。

是啊，女生会哭哭啼啼的。我的学生中就有，还没有来得及说多重的话，眼泪就下来了，我得赶紧把纸巾递上。不过，这个也不令人反感。毕竟，她只是独生子女，刚开始遭遇点点挫折罢了，多多安慰就好了，后来发现还是非常努力和听话，不那么娇弱。

是啊，女生要恋爱。似乎我的学生都很抢手，没有恋爱的女生很少，一般都是本科阶段就解决这个问题，以后她们读博士都不会遭遇嫁不出去的窘迫（多好！）。现在反而剩下了很多光棍男研究生，我也帮着发愁——似乎男女比例真有点问题，不是女研究生多了，反而是少了。很多男研究生们择偶时还是首选气质高雅的女研究生，欣慰中……

我还有一个女生读书期间生了小孩，大概女导师更能理解这种情形：高龄读书的女性不容易，能拼搏出来就是成功，不是人人都非得去当女科学家。老师们也不是非得充分利用每个学生帮忙做事——大概男女的思路就是不一样。

女生的优点就太多了。我先后任命了几个女生当项目组小组长，把其他学生管理得好好的，文档能力稍微一点拨就飞速提高，人际关系好，能充分调动其他同学，细腻而贴心，是老师最好的帮手。事实上，这些女生的就业竞争力也非常好，在工作岗位上能够得到快速提拔。

至于科研能力，利用其长处干事，这是老师可以安排和考虑的。只要男女的任务分配适当，团队成果自然会出来，这个不亚于单兵作战的效果。

或许，我根本就没有指望只招收天才学生如何如何。学生和老师的关系也看缘份。只要能帮助学生提升一分，我就有当老师的成就感了。

那些不想招收女研究生的老师们，大概对学生和对他们自己都有更高的期望。那种期望也许是我一辈子都达不到的，或者主动不想达到的。

没准儿，我这个实例也说明女性定位还是不能和男性一样。

不一样才好，性别应该分明，互相尊重，各取所需，和谐共处。

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