博文
凭实绩使用干部
||||
胡主席一段关于人才的讲话，高瞻远瞩，铿锵有力，意义深远。胡主席的话说得很好，得到了许多回帖，一片赞许之声，很有市场，这是可以从一个侧面反映了问题的严重性！对于我仿佛是有着格外的感触，我禁不住要记录下来——
我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。([2011-7-2]http://news.sohu.com/20110701/n312197832.shtml.)
这是说给单位、部门的领导干部们说的，这要求他们有胸怀，只有有了宽阔的胸怀，才能具备容纳人才的视野！有胸怀不够，还要有任用人才的才识，才能把人才放置于合适的位置、给予合适的任务，使人才真正成为人才！还要有评价人才的良知，这样的良知需要他们摈弃物质利益的诱惑和对权力的畸形迷恋，这样才能保持客观评价人才的优劣，不至于使人才蒙冤、受辱！
这是说给人才听的，如果你是人才，无论正在被任用，还是尚未被任用，还是正在遭受委屈，请你相信，金子总要发光，你一定会有机会，你要沉得住气，不要气馁；你要更加努力，不要满足！
这是告诫投机钻营者的，不要为一时的得志得意忘形，你会得到应有的报应！
然而，要真正达到“凭实绩使用干部，不让老实人吃亏”，要单靠领导干部的自觉、人才的自信和努力是远远不够的，关键还是在于制度安排科学和法制健全！用人不当，领导干部要承担责任；用人体系中，要有完善的监督机制、惩处机制、申诉机制……
https://m.sciencenet.cn/blog-306242-461443.html
上一篇：陆地的暑假来临
下一篇：商丘三年
