科研人员应该关注自己的H指数,这是自己的学术影响的客观指标,而不是去过分关注核心期刊、影响因子。
同时,也要关注本学科、本领域、本单位、自己的领导、同事、老师、学生、爱人、朋友。。。。。的H指数。
科技信息部门应该积极为科研人员提供查询H指数的服务,科研人员也可以直接检索中国知网CNKI的"中国引文数据库",了解自己的和他人的H指数。
美国加州大学圣地亚哥分校物理学家乔治·赫希(Jorge E.Hirsch)提出的一种定量评价科研人员学术成就的方法———h指数。
h代表“高引用次数”(high citations)。一个人的h指数是指在一定期间内他发表的论文至少有h篇的被引频次不低于h次。
例如,赫希本人的h指数是49,这表示他已发表的论文中,每篇被引用了至少49次的论文总共有49篇。
赫希认为h指数能够比较准确地反映一个人的学术成就。一个人的h指数越高,则表明他的论文影响力越大。
h-index,又称为h指数或h因子(h-factor),是一种评价学术成就的新方法。h代表“高引用次数”(high citations),一名科研人员的h指数是指他至多有h篇论文分别被引用了至少h次。h指数能够比较准确地反映一个人的学术成就。一个人的h指数越高,则表明他的论文影响力越大。例如,某人的h指数是20,这表示他已发表的论文中,每篇被引用了至少20次的论文总共有20篇。生物学家的h指数都偏高,表明h指数就像其他指标一样,不适合用于跨学科的比较。
该评价方法的正式论文2005年11月在《美国科学院院刊》上发表。h指数很快被应用到科研成就评价和人员聘用中去,被认为是能够比较准确地反映一个人学术成就的方法。
参考文献
值得关注的h指数
https://m.sciencenet.cn/blog-280034-513675.html
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