刚才，读到王进老师的一篇博文（老师那点不多的收入  http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2644&do=blog&id=739959 ），标题带有些牢骚味道，我不发表评论，我也感觉不应该纠结于此。但是，我认为文中的一个观点，很有价值——“一线员工的薪酬高低，直接决定整个行业的道德基准线。”，我不知道是王老师自己提出来的还是借用的，我认为这一点值得我们高层政策制定者和社会科学研究者深入研究和考虑！！面对现在的社会不稳定期，寻找问题的根源是找到出路的基础。为此，我推波助澜一下，尽一份力量！！

　　这对于我们的管理方式和政策导向具有很强的现实意义。我一直认为，社会发展——竞争是不可缺少的，获取相应的报酬也是应该的，但是物质刺激的力度需要反思——一部分人先富起来，除了富裕的途径是人们关注的，我们也需要掌控“物质刺激”的力度和副作用！

     社会科学的思维我不全面，但用自然科学的思维来思考——差距产生动力，但是在差距过大以后，就是系统的崩溃！那么，是否是“一线”基础的、大多数的“物质欲望”的方向，值得我们研究？革命产生的基础，我们都清楚，因为我们是革命过来的。

    社会的精英导向——或者说“模范”作用，是否能够带来“行业”的道德提升？何况精英是以“财富”标准衡量的？

   现在的群众路线教育、现在的国家改革政策，似乎都在努力解决贫富差距，是否上升到“道德底线”的层面来认识，会更深入一层？

  总之，希望得到重视——不要自己制造对立面，不要走向高压，不要自取系统崩溃。