研究生要招合适的，而不是招优秀的

（王德华）

 

这句话听起来，有点问题。研究生不招优秀的？那不是胡来吗？

何为优秀的学生？考分高就是优秀学生啊，出身好就是优秀学生啊，这样说也有问题。如果说考分高就是优秀学生，那为什么对所谓的“考研基地”的学生有那么多看法？考分高不算优秀，那考分低就优秀了？

那什么样的学生才是优秀的？素质高的学生可说是优秀的学生。

何为素质？这也是很难定量的事情。凭直觉吧。

 

所以，我说招研究生，要招最合适的，而不是招最优秀的。

什么是最合适的？在当今考研体制下，做到也不容易。所谓合适，至少是适合自己的，适合自己研究集体的，适合自己课题发展的，适合培养目标的....

所以所谓合适，可以有很多方面：

与导师之间，与研究集体成员之间，与所研究的课题之间，与培养的目标之间，等等很多方面，都需要相匹配。

新人进来，是新鲜血液，带来的是生机，是朝气，是智慧，而不是麻烦。新人，要么是把没有生机、死气沉沉的集体带动起来，要么融进这个朝气蓬勃的集体。既然是一分子，就要有能力做出自己的贡献，借助集体的力量，发展壮大自己。

师生在一起三年、五年，应该是一段快乐的时光，值得回忆的时光，而不是相互折磨、痛苦不堪的一段经历。同学之间，也是这样，如果几年下来，勾心斗角，相互猜疑，相互拆台。这样的集体，不可能有发展，在这样的集体里，跟噩梦一样，度日如年。大好青春时光，浪费在这样的集体里，实在是人生中的不幸和悲哀。

所以，师生之间的相互了解是非常重要的，但又是很困难的。

作为导师，如果自己不喜欢做监工，不喜欢催促学生，那么应该选择自控能力强的学生，主动性强的学生，独立性强的学生，计划性强的学生。作为学生也是一样的道理。如果自己的自控能力弱，自己控制不住自己的时间，没有计划性，喜欢随意，那么应该选择严厉的导师，精力充沛的导师，年富力强的导师。适合自己的，就是合适的。

 

如何才能达到这种和谐呢？靠运气吧。这个时候，导师和考生都应该睁大眼睛，仔仔细细看看对方，认认真真认识对方。

师生，真是一种缘分的。从相遇、相识，如果做到相知，相敬，就能够续缘。

如果做不到，缘分就尽了。

 

前几天我在国科大的青年导师培训班上说，如果一个学生有能力发CNS文章，师生之间就是性格不合，相互之间怎么都不协调，怎么看都不顺眼，这样相互折磨的日子要经历3年、5年，甚至更长，太恐怖了，我的身体状况恐怕等不到那篇CNS文章了。关键是，如果师生之间不协调，恐怕会耽误了一位有发展前景的好学生，那就是一种罪过。找到适合自己发展的，是学生的一种幸运。我们知道，一般有天赋的学生，往往是很有个性的。

不管是导师幸运，还是学生不幸，研究生要有能力达到培养单位所规定的毕业要求。这是最最起码的。连毕业要求都达不到，什么都谈不上了。到那个时候，不管是导师，还是学生，你还觉得是最合适的吗？还是最优秀的？

 

做到生活快乐，顺利毕业，是很艰难的事情吗？

 

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