前几天看到一博文，大意是对年轻人要多点提携。博文的中心思想我是同意的。

           但是，我的感觉，对年轻教师要更多点帮助。

           提携这个词，有点领导对下属的提拔的意思，而帮助，是普通人之间包括领导对下属之间提供的方便与支持。

           年轻教师到一个新单位，刚刚走入新的岗位，在研究方向、研究积累、教学与人际关系等方面还比较稚嫩，条件也比较差些，特别是在研究方向上，还需要慢慢积累与建立，在这个过程中，需要得到其他人特别是有经验的老教师的帮助，既是条件上的，也是学术交流上的。

            一个单位年轻教师人不少，得到提拔的机会与人数毕竟不多，许多人都是普通的教师，从讲师到副教授再到教授，一步 一步地成熟，并成为学术界的精英，对社会做出贡献，得到社会的承认。这个过程中，他们特别需要老教师在研究条件、研究方向、研究经验、实验仪器、经费、写申请书、指导研究生等方面得到帮助，特别是遇到困难的时候，在遇到的迷茫的时候，在遇到人生困惑的时候，尤其需要有经验的老教师们提供支持！

            我个人认为，这种帮助与提携不是等同的。

            如果能够让年轻教师在研究方向建立上，在申请课题方面，在产品应用中给予精神支持及实际指导，这种帮助将会让年轻教师更快地成长起来，并对社会做出贡献。

            如果你是一位领导，对年轻教师中的能人给予提携，委以重任，也是大德！

            我是学理工科的，可能在这个词上不一定非常准确地表述。欢迎交流。