詹红兵 （2015-3-20）

社会等级观念可以说是深入到了许多中国人的骨髓，也渗透到了社会生活的方方面面。在批评一个人举止说话不恰当时，在中国人们常常会说：“这个人都不知道自己到底在那个位置！”。

人们对社会阶层的高度敏感必然导致大家攀爬社会地位阶梯的极大热情。而这个社会地位的最高层就是官位和由此而生的官本位的社会现象。

官本位这样一种极为独特的思维习惯极大地影响了中国社会的各个层面，也造成了中国和很多其它国家巨大的文化差异。在中国长期的封建统治时期，不仅老百姓敬畏官僚，官僚自己更是觉得高人一等。他们自称为父母官，管教一方草民。父母官在草民面前自然而然地有一种心理上的优越感和一种君临天下的威严和气势。在中国，当官，尤其是当大官通常被认为是最为成功的标志。

官本位思想在中国的影响是如此深远，以至于许多原本和官场没有任何关系的领域也趋之若鹜，就连纯属学术领域的院士们也成了享受副部级待遇的特权阶级。

记得多年前我的一个访问学者刚到美国时，我曾向他介绍过学校里的几个美国科学院和工程院院士，包括我们系里的一位美国工程院院士。有一次在听学术报告时，有一个院士来晚了，这时所有的座位都坐满了，这位院士就一直站在报告厅后面听完了报告。大家都在认真地听报告，没有人站起来给院士让座，也没有将讲座停下来请院士坐到前排，更没有特意让院士在报告完后作什么总结。

院士和一个普通的老师和学生没有任何两样。这位访问学者看到后惊讶得半天回不过神来。他说这在中国是不可想像的事情。一个堂堂院士，竟然就站着听完整场报告，而没有任何一个人好像要特别注意到他的存在，这也太不把院士当一回事了。

我告诉他，如果有人特别把院士当一回事，那反而是非常奇怪的事。院士只是一个学术荣誉，仅此而已。其它方面和普通人没有区别（因其学术上的突出贡献，其工资一般来说要高些）。

在我们系， 院士的教学任务和责任，还有年终评估和一般老师没有两样。这样的做事方式在美国不仅是极为正常的，也是必须遵循的。否则的话，人人平等，一视同仁的基本法则就会被破坏，而人人平等乃是美国职场的最基本规范。

人人平等并不是要吃大锅饭，搞绝对平均主义，而是说在工作上要给每个人平等的发展机会而不是预先就依据一些偏见设置不平等的条件。至于说发展得如何，那就全看你的努力程度。我个人认为人人平等的思想是一个社会进步的最基本要求，离开了这样一种指导思想，任何的经济进步和社会繁荣都不可能持久。

人人平等的思想在中国封建社会里从来就没有得到过大力提倡。这样的思想和中国社会森严的等级制度是那样的格格不入，形同水火。而由等级制度衍生出来的“大成之作”官本位思想在中国更是大行其道，形成一道极具中国特色的并不靓丽的风景线。

据我的愚见，官本位思想是腐朽封建制度的残余毒瘤，它极大地阻碍了中国社会的进步，应该彻底地抛弃。当然，要改变这样的思维方式需要相当长的一段时间（几十年或几百年），但这样的改革不仅是必须的，也是一定会成功的，因为这是社会发展的必由之路。

当前中国官场触目惊心的贪腐现象从某种意义上说是官本位思想的一个恶劣后果。如果说它还有什么好处的话，那就是它唤醒了民众对官本位思想的厌恶和憎恨，有利于中国渐渐脱离官本位思想的窠臼。