一个同事不招女生，当然没有公开说过，只不过在招生时自己执行而已。

我虽然觉得招女生不会有什么问题，但是实际过程中确实遇到了一些问题：

1女孩子比较脆弱，容易情绪化。曾经把一个女学生说哭两次，只是说，或者说批评，也没有当着其他人。我个人认为我自己在对待学生的时候还是非常从对方的角度着想的。因为自己也从学生身份经历过，理解学生的处境。可是没想到说着说着就看见她眼泪下来了。弄得我不知道该如何继续。

2女孩子不敢随意安排工作，担心安全问题。一个是晚上来实验室工作的问题。我们实验室部在校园内，而宿舍在校园内，学生来实验室都要经过一个可怕的北大东门路口。这个路口最近由于出了严重交通事故，终于信号灯优先考虑了行人的权利，有一个时段禁止所有机动车行驶，而让行人走。可是晚上路上行人也很少，我还是挺担心学生的安全。另一个是很多活，比如出差，买东西等，让一个男生去没有问题，可是让女生去做就要考虑考虑了。

3女孩子的毕业后发展。读完博士，即使是一口气读下来，也快到30岁了，女孩子更多地要考虑组成家庭和生小孩的问题。有了家庭，就要在家庭和事业之间有个侧重。感觉很多学生没有考虑得很清楚。我一般期望学生的眼光要放得长远一点，把现在的学业和将来的事业结合起来考虑，把长远的目标落实到今天该做的具体事情上。这样学生的思路清楚了，做起事情来容易把握轻重缓急，不会稀里糊涂。对于男生似乎好帮他做这个分析，并建立一个规划。但是对于女生，这个问题不太容易，她自己也没有想清楚，不确定的因素也太多。

当然女学生也不是都不行，实验室也有不少女生成为科研主力。好学生应该不分男女。

 

 

 

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