世间有万种死法，总有一款适合你！这几天真是奇葩倍出，挑战你想象的极限！

河南某地检察官，循循善诱，让强奸犯与受害者“冰释前嫌”，少年犯家属自然喜出望外，送锦旗以表寸心！某地律师不替嫌疑人辩护，竟然循循善诱，做工作鼓动嫌犯认罪，刷新了律师新高度！

今天，某航天研究所又将人乐死！发奇文，娱乐全民致死的节奏又秒杀郭德纲！

文件两页，网上都能看到截屏，大概的意思是，说有个张小平，普通研究员，跳槽了，当初批准他走的时候认为地球没谁都转，说不定还转快点！现在研究出问题了，解决不了，只有他行，恳请国家把他抓回来继续研究！！！（以上摘自网上文章）丢人丢家里，像这样明目张胆，赤裸裸将脸面都不要发奇文也是前不见古人！

这类问题好像还真普遍，既然都能影响国家重点项目研究进程的关键人物，灵魂人物以前领导不知道？出了事想起来还有这么一号，那要不出事就是可有可无？

我想，张小平肯定不会享受国务院特贴，不会是XX授衔专家，但作为央企，高精尖研究所，对掌握研究所核心技术的灵魂人物漠视到如此，出了问题别惹摆不平了才想起来？我想这个研究所不乏二级教授、三级教授、特贴专家、博导甚至院士，都哪里凉快去了？

有句话说是兵熊熊一个，将熊熊一窝，如果领导没胸怀，甚至嫉贤妒能，不发生这样的事才怪！

我一个非常要好的朋友给我讲过一件事，某单位要从四级研究员里推选一个三级研究员，指标就一个，一定要顺应民意，走票选！但前提，既然选，还是要有规则滴。条件要求：国内知名专家，行政处级或以上！这就有点诡异了，既然评选技术系列，跟行政级别有毛关系？我那朋友想了半天，单位确实有国内知名专家，但级别不够，级别够的好像没有专家！后来主持人不得不再三暗示，院长符合这个要求，大家有无意见？既然话都说到这个份上，全票通过！人家院长自己可是认为自己是绝对人才的！也是这个单位，上级要给一个荣誉指标，鼓励一下辛勤工作的员工！没想到这个院长无耻地毛遂自荐，报自己，上级领导很为难：这是给员工的，整个系统没有报领导的，拿回去创新研究下吧！研究的结果是本单位无合适人选，自动放弃！上级部门也无话可说，直摇头苦笑！啥鸟都有！

一个圈里，养着一群牛马驴骡，驴一旦要跳槽就成了圈主眼里的千里马，封官许愿——这是好圈主呢！千里马安心耕作，便不如一头驴！这是一个怪圈！

企业发展靠人才，企业的文化、制度、领导的胸怀品行直接影响着人才的去留、企业的发展！航天所认识到了人才的重要，还是值得肯定，知耻后勇不是坏事！

张小平是谁？说不定就是下一个你！