2001年自我鉴定

武夷山

在2001年，能严格要求自己，兢兢业业地工作。据我台历上约见备忘的不完全统计，为争取课题，与科技部各级官员打交道约70次（EMAIL联系不算），与其他单位（如基金委）的官员打交道约20次。在所领导和广大职工的支持下，本中心共实现了334.7万元的营业额，比240万元的任务指标超额39％。由于人才短缺是本中心的主要矛盾，这一年，我在人才招聘方面投入了很多精力。比如，同人事处的同志一起亲自到人才招聘会现场去，解答潜在应聘者的问题。对于网上投递应聘简历者，我一一亲自答复。我还与来我所参加面试的每一个人谈话，全面客观地介绍本所情况。通过种种努力，2001年共招聘了2名博士，1名本科生，从外单位调来1名博士。还有两名应聘者正在试用，1名硕士生将于3月来工作。这是我担任中心主任5年来，一年中招聘人数最多的一次。

能自觉遵守法律和规章制度，在防腐蚀问题上警钟长鸣。比如，拒收工作联系单位送的礼品，拒收本人所辅导的研究生送的礼品，等等。

在管理能力和协调能力方面有所进步。找同事谈心的次数比往年多，谈话效果比过去要好。

工作态度非常认真，办事效率高。出勤率高，几乎没请过假，也没有享受年度休假。

除了争取课题、培养人才这两大任务外，也亲自参加一些课题，并发表了二十多篇文章。还以访谈嘉宾身份参加了中央电视台10频道的大型谈话节目《百年诺贝尔》的制作，提升了我所的显示度。