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特聘教授的水平：不仅仅是金钱问题
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特聘教授的水平：不仅仅是金钱问题
很久以前看到鸿飞兄的一篇博文：《大学教授不能像长江学者这样不值钱》http://www.sciencenet.cn/blog/user_content.aspx?id=3653
这是我看到很有价值的一篇文章，因为在这之前，我也一直以为长江学者的待遇是很不错的了，可是，鸿飞兄的文章告诉了我：其实长江学者的待遇是抵不上他们的价值的。我认为的好文章的标准是我以前从没想过或认为不正确的观点，但是看了某一篇文章之后却发现自己以前的看法是错误的,而不是我早就知道的观点有人再重复一遍。所以我觉得鸿飞兄的这篇博文很不错。
可是，黄庆兄表达了不同观点，他认为在中国，10万的年薪已经不错了。即使给的钱不够，也应该是要奉献的。见他的博文：《评<大学教授不能象长江教授这样不值钱>》。http://www.sciencetimes.com.cn/blog/user_content.aspx?id=3666
其实他们的观点都是正确的，都说明了问题的一方面。但后面我进一步的思考却觉得，特聘教授的水平，不仅仅是有给多少年薪来决定的。人才的引进，待遇固然是一个要考虑的重要因素，但不是全部，甚至也不是最重要的因素。而且在一定情况下，待遇太高还会有它的“副作用”，见我的博文《年薪500万的教授》。此文链接：http://www.sciencetimes.com.cn/blog/user_content.aspx?id=6873可能有很多人在看过这篇博文后觉得变得太荒诞，太夸张。但是我想表达的观点是：特聘教授的待遇太高，可能会吸引那些利用科研追求利益的人，而且这些人往往通过不正当竞争的手段在招聘的竞争中取胜，使得劣币驱除良币，而那些真正热爱科研的人却往往不会或不愿“走后门”，从而在竞争中落败。在中国的特殊国情下，这是极有可能的。所以，我在我的另外一篇博文《科学的天堂——科研特区》http://www.sciencetimes.com.cn/blog/user_content.aspx?id=8237中指出科研特区的待遇不能太差，但是也不能太好。
我认为，影响特聘教授水平的因素，最重要的因素还是国内或单位的学术环境怎样的，是不是有利于做科研，是不是能够做出成绩来。毕竟，科研成就才是真正热爱科研的科学家最大的梦想。可是，现在国内的学术环境是怎样的呢？急功近利的科研评价体制、官学结合的科研管理体制，科研经费的申请不是学术水平而是其它的因素更重要，科研人员受制于行政人员等等这些，已经足以说明国内的科研环境的恶劣了。在国内的大环境如此的情况下，如果单位的小环境不错也还好一点，对人才的吸引力也还会强一些，可是，大部分的单位的小环境也好不到哪里去。在这样的环境下，即使给很不错的待遇，又有多少人会愿意放弃学术生命而回来呢？当然也不是一个也引进不回来，而是愿意回来的人才会很少。事实上，我认为这才是国内教授水平不如人意的最重要原因。
如果我们能够改变一些政策，例如归国人才不要求他们一年要发表多少篇SCI，不要求他们尽快出成果，给他们以充分的科研经费，不需要把大把的时间浪费在没完没了的开会、填表等等事情上，如果给他们以更充分的科研自主权，我相信，即使是年薪10万，也会聚集一大批真正有水平、热爱科研的科学家到中国来，而且不久的将来，国家的科研实力就会上一个大的台阶。
经济待遇当然是第二重要的因素了，对此鸿飞兄已经说得够清楚，在此我就不再赘述了。
除此之外，还有其它的一些因素，如对于家属的工作安排、小孩的教育等等，当然可能也包括在广义的待遇里面了。
如果将来我在国外做科研有所成就，有大学给我100万年薪，但是要求我一年发5篇SCI，一年有多半的时间在开会、申请经费和迎接各种检查评估，我绝不会回来。如果给我10万年薪，但科研环境和国外一样或更好，我会毫不犹豫的回来！
这只是我个人的选择。亲爱的朋友，如果是你，你会怎样选择呢？
聊聊“海龟”
https://m.sciencenet.cn/blog-2068-9627.html
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