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知否?40%的工作毫无意义

已有 1735 次阅读 2023-1-17 17:41 |个人分类:圕人堂|系统分类:科普集锦

圕人堂文摘

图谋按:2023年1月14日上午,圕人堂群热火朝天讨论图书馆绩效考核的话题告一段落。成员“奎林说”:“推荐一本书《毫无意义的工作》(注:原书名叫《狗S工作》,翻译成中文改了名字),虽然写得有些啰嗦,和我们文化有很多不同,但是此书有不少可看之处。大卫·格雷伯(1961年2月12日-2020年9月2日),人类学家,因其对官僚主义、政治和资本主义的尖锐描写而闻名,曾是‘占领华尔街’运动的领军人物,也是伦敦政治经济学院的人类学教授。 看完书,我发现他去世了。2020年9月2日,大卫·格雷伯在威尼斯的医院离世,享年59岁。” 随后,我买来一本。近日在浏览沈老师推荐的《毫无意义的工作》。这是一本由人类学教授大卫·格雷伯撰写的一本书,“献给每一个想要实实在在工作的人”。这本书是译作,翻译者的水平亦很高,可读性强。在我看来,该书实际算是一项以真问题为导向的质性研究成果,书中有大量故事及其解读。全书36万字,许多内容是值得“品读”与“三思”的。浏览的同时,做了一点摘编,备忘兼分享。

图谋摘编自:(美)大卫·格雷伯;吕宇珺译.毫无意义的工作._北京:中信出版社,2022.

     大卫·格雷伯(David Graeber),“狗P工作是一份毫无意义且往往有害的定期领薪水的职业,其无意义或有害程度是如此之高,乃至从事这份职业的人都无法为其找出合适的存在理由。虽然要从事这份工作有一个条件,即从事着不得不假装这份工作的存在完全合理的。”“我们将生命中大部分时间都投入了工作,投入了那些我们知道对这个世界毫无贡献的工作中。”(图谋注:该书作者写的序言,标题为“40%的工作毫无意义”。译者认为“狗P”英语单词,最贴切的翻译是“胡说八道”,但容易被理解为动词,且“胡说八道工作”这个名字太冗长,因此译作“狗P”。)

    该书作者区分了“狗S工作”和“狗P工作”。“狗P工作”往往能带来很不错的收入,工作环境也极佳,只不过毫无意义;而“狗S工作”恰恰相反,这些岗位对社会来说必要且有益,只是这些从业者收入很低且工作环境很糟糕。“狗S工作”往往是蓝领工作,从事者按小时拿钱;而“狗P工作”往往是白领工作,从事者拿的是月薪。那些从事“狗P工作”的人常被荣誉和声望围绕,他们被视作专业人士,他们得到人们的尊重,且收入颇丰,他们被认为是有成就的人,是有理由为自己的成就感到自豪的人。但是他们内心知道:他们什么成就都没有;他们感觉自己什么都没做就能够支付各种消遣玩乐的费用,并用这些填满自己的整个人生;他们感觉者一切都基于某个谎言——他们的感觉没有错。

   “狗P工作”5大类别:随从(flunky)、打手(goon)、拼接修补者(duct taper)、打钩者(box ticker)、分派者(taskmaster)。

   (1)随从存在的唯一目的或主要目的,是衬托另一个人的重要性,让这个人看起来很重要或者让这个人感觉到自己很重要。

   (2)“打手”这个术语在这里当然是使用了隐喻,我说的肯定不是真正的歹徒或者花钱买来的打手,在这里,我说的是那些有一定进攻性,但存在根本原因仅仅是有人花钱让其存在的岗位。

   (3)拼接修补者的岗位完全是为了应对组织的某个故障或缺陷而存在的。处于解决某个本不该存在的问题的需求,我们有了拼接修补工作。这里,“拼接修补者”这个术语,我借鉴了软件行业。我觉得这个词除了软件行业,还广泛适用于其他行业。

   (4)打钩者,指的是那些被雇用掩盖某个组织不作为的员工。这类工作者存在的全部意义或者绝大部分意义就在于,雇用他们的组织可以对外声称,他们正在做某件其实他们没有做的事情。打钩工作最糟糕之处莫过于,打钩者往往清楚知道,这份工作对实现表面上的目标没有任何帮助,实际上还会带来阻碍,因为打钩工作浪费了原本可以投入在这些事务上的时间和资源。

    (5)分派者可以分为两类。第一类分派工作的全部内容就是给他人派活儿。如果分派者认为自己的介入其实毫无意义,哪怕没有他们的介入,下面的员工依然可以把活儿干好,那么我们可以说,他们从事的是狗P工作。这类分派者正好和前面说的随从相反;后者是没有必要存在的下级,前者是没必要存在的上级。第一类分派者只是没用,第二类分派者则直接有害。第二类分派者的主要工作便是制造狗P工作给他人,监督这些狗P工作的完成,甚至还要招更多的人来完成这些狗P工作。此类分派者可以被称作“狗P工作生成器”。第二类分派者除了分派工作,或许还有其他工作,但如果他们全部或者大部分工作内容是生产狗P工作然后分派,那么他们自己的工作也可以被归到狗P工作中。

    上述5类狗P工作没办法囊括所有情况。另有“复合型狗P工作”“次级狗P工作”,是否有人还未察觉自己正在从事狗P工作(作者认为,起码存在一类人真的意识不到自己从事了狗P工作)。

    劳资关系研究领域代表人物阿尔·吉尼得出下列结论:工作已越来越不被当作达到目的之手段(即一种获得资源和经验的手段,这些资源和经验能够帮助人们追求经济以外的其他价值,如家庭、政治、集体、文化、宗教),而是越来越被当作目的之本身。然而与此同时,作为目的之本身存在着的工作,在大部分人看来是有害的,是令人失去尊严的,是令人压抑的。(P280)

    为什么狗P工作从事者说他们不快乐?当着闲差却无所适从;狗P工作的核心:虚伪和无目标感;我们为什么会错判人类做事的动机;“假模假样工作”发展史:“花钱买他人时间”概念的兴起;时间的道德性和自然工作节奏之间的冲突。

    身处狗P岗位有何感受?为什么身处狗P岗位并不总是那么糟糕;“无处安放的愤怒”和“被迫假装工作”带来的痛苦;“无法引发后果”带来的痛苦;“觉得自己没资格痛苦”带来的痛苦;“知道自己做的是坏事”带来的痛苦;狗P工作对创造力的扼杀。

    狗P工作为什么会激增?因果关系和社会学解释的本质;政府在创造和维持狗P工作中扮演的角色;对狗P工作激增原因的几种错误解释;一个典型的行业:金融业;现代企业管理中的封建主义与古代封建主义的比较;管理封建主义的帮凶:媒介经理人;重谈因果关系的三个层面问题。

    为什么社会对狗P工作的激增无动于衷?用价值衡量绝对标准的不可能性;当代社会大部分人为何脱离经济价值来理解社会价值;工作的社会价值和经济报酬之间的反比关系;从神学根源角度谈谈我们对劳动的看法;北欧价值观“没有领薪工作的人生不完整”之起源;资本主义制度对工作的美化和劳动者的反击;劳动价值论的破绽,以及资本拥有者是如何利用这一破绽;工作如何在20世纪转变为自律和自我牺牲的一种方式。

    狗P工作的应对。通过平衡各方愤恨情绪来维持管理主义封建制度;机器人化危机同狗P工作总体问题之间的关联;工作狗P化的政治后果,以及照料类工作生产率的下降;谈谈“全民基本收入”。

     是谁在创造这些毫无意义的工作?它是如何降低效率,阻碍个人价值的实现,加剧不公平的?在这本书中,作者以犀利的笔触,将自己的观察、研究与反思悉数呈现,剖析了困扰世人的当代社会病灶。


延伸阅读:

(1)京东售书网址之一:毫无意义的工作.https://item.jd.com/13217101.html

(2)SAM CAUCCI.23 Best Highlights from Bullshit Jobs.https://1huddle.co/blog/23-best-highlights-from-bullshit-jobs/



https://m.sciencenet.cn/blog-213646-1372369.html

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2 尤明庆 郑永军

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