洋学位吃香是过去时：学术招聘关键是水平

热度 77 饶毅 2012-7-31 17:55

现在，中国学术单位做招聘的人多半掌握基本原则：以用人单位能提供的条件，获得尽可能好的应聘者。 因为中国的发展，能提供的招聘条件不断提高，对应聘者的要求也提高。 各个单位自然希望得到以其资源能获得的最佳应聘者，水平高低是决定因素。 这几 ...

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高考不能代考 科研经费申请不能有偿代写

热度 126 饶毅 2012-7-12 14:36

----建议基金委和科技部：杜绝有偿代理申请科研经费 我听过一个比较可悲的消息。这个消息说，我国有些额度非常高的科技经费，国内团队申请得到后，外包给国外的公司。国家本意是国内加强力量，研发出自主知识产权的产品，如果国内团队把因此从国家获得的经费，外包给国外本来就和我国竞争的 ...

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探讨制度性限制和消灭官文化：科教界行政职务到期皆宜公开招聘

热度 72 饶毅 2012-7-9 18:02

众所周知，中国的官文化渗透到科技和教育界有副作用，例如：没有真正的任职评审，任职过长，不能产生最佳人选，等等。 这些问题有难以一时改变的中国文化，也有可以实施的制度性解决办法，其中之一是：科教界的行政职位任期结束前都常规进行公开招聘。 我的北大生科院院 ...

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来函摘要：但愿对号入座人数不要超过3人

热度 155 饶毅 2012-7-6 17:00

2012年7月5日有人通过快递邮件寄给我一些材料， 7月6日收到。 寄信人已经向有关部门的领导投诉一项几千万科研经费评审过程可能出现舞弊的嫌疑。 被投诉者三人：A，B, C。 A为中国比较有名的专家。投诉称A作为经费评审专家，应有关部门邀请评审多个申 ...

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中国社会和学术界：公开批评过少，私下谩骂过多

热度 114 饶毅 2012-7-2 13:28

饶毅 刘国松 今天的中国，已有很多进步。不过，虽然我们发展很快，尚存很多问题。以学术界为例，我们还有很多缺点，其中一个很重要的是：未形成良性的、建设性的学术争论常规。 我们知道，人类认识真理过程是漫长、曲折的。很多曾被认为是真理的立论，在后来被证明是存在 ...

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中国科技体制改革与海归

热度 138 饶毅 2012-6-8 14:10

（2012年6月2日下午，北京大学教授饶毅做客第54期文汇讲堂，主讲《海归能推动中国科研改革吗？》，葛兰素史克中国研发部副总裁鲁白受邀出任对话嘉宾，文字整理发表于2012年6月8日《文汇报》） 我在美国工作22年后回国，除了已经强调的归属感外，也因为对中国的远景有信心。但对近期，我和很 ...

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急功近利和SCI害中国的一例：中国科学投资迄今主要刺激外国经济

热度 202 饶毅 2012-6-6 02:19

科学对国家经济的影响有长期和短期两种。 长期来说，科学需要一定规模、需要质量特别好、需要坚持，终将对国家经济提供实际、且较为全面的推动。 短期内，科学研究可以通过对仪器、试剂的需求，刺激局部经济。国际上一些仪器公司规模可以很大，如年销售三十多亿美元、雇 ...

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科学和教育改革的基层尝试：五年北大生科发展格局构建

热度 75 饶毅 2012-5-6 08:21

我于2007年9月起任职北大生科院，总的体会是院系是改革的有效切入点。院系可以充分应用教育部和学校已有政策、加上一些新政策，在现有体系中坚持原则就能推动改革。北大生科院的改革部分基于具体情况，但有些也许可推广。 在学院已有积累的基础上，近五年来主要推动了体制机制、教育培养、 ...

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一心两用

热度 46 饶毅 2012-4-2 21:06

在过去，中国主要是不了解世界的人讲科学家的时候，常把他们描绘成不食人间烟火，至少是个个专一做科学。到今天，中国对科学家的了解早已超过中学生的水平，不过，不时有人抱怨我写博客，我觉得挺奇怪，好像他们不仅觉得有权告诫我如何生活和工作、而且认同过去中学生水平对科学家的理解。 ...

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