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0到1的科学评价体系

已有 1249 次阅读 2022-5-21 20:33 |系统分类:观点评述

        科学研究和发展中,科学论文只是手段,不应是目的,发现科学问题并解决问题才应是追求的核心。这其中发现从0到1的问题,做出从0到1的解决方案至关重要。         但国内的用人和科学评价体系,鲜有体现从0到1的评价,多见数量和时髦期刊的评价。

       从0到1的科学评价体系的简历,对于持久、强劲创新的生态的构建至关重要;没有生态,则奢谈科技竞争的超越和领先。


        我的观察可能十分有限,上面的观点可能十分偏颇,也请大家分享国内单位或机构好的有效注重0到1的科学评价体系,这样的评价和制度体系建立应不易,喊口号的不算。


        0到1的选拔评价体系,应该有哪些内容呢?我先抛个砖:

       1. 首先是注重对所做工作的同行评议性质的评价,对所做工作所处国际学术地位的评价;

      2. 对所做工作前瞻性的评价。

       选拔评价体系中,应找到有能力做出以上可信评价的同行专家,且有某种机制保证其做出的评价是客观公正的、不夹带利益和恐惧的。

       若一个单位/机构/评奖/评审,是致力于原创性的尤其是0-1创新的追求和要求,是否应该参照上述标准进行。





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