人才：可以理解为有才能的人，人才可分为专门技术人才，复合型人才，专门管理人才等┅┅。还从另外角度分为高级人才、一般人才。人是事业的主体，人才是事业发展的核心力量，应该说人才被合理使用了才能成为事业发展的核心力量。这里有几个关键词汇即：人才、合理使用、事业发展。人才不被合理使用的危害极大，主要表现为人才浪费和巨大的反作用力，因此会带来环境的极不稳定、极不和谐，从而给人才自身和领导人带来很大的烦恼。因此，研究导致人才不被合理使用的影响因素显得具有重要意义。
专门人才的特点：①、一般称得上人才的人都要经历过自身在某各领域经历过艰苦的奋斗并取得了一定的成绩的过程，一方面在集中精力于其从事的领域奋斗过程中养成了特有的性格，这种性格往往会有很多缺陷，尤其是在思考问题时，常常离不开自己所从事的领域的专业化思维方法，因而在做事时不易被他人理解。专门人才的研究对象一般不需要做沟通、理解的工作，长期效应表现为专门人才与他人的沟通能力弱或者简单化，多少有一点反人性化，有时甚至和“领导”讲原则，不识时务，自讨苦吃。综合表现为：想法单一、说话实在、直截了当，尤其对要面子的低水平领导来说，因忘记考虑其心理承受能力而直接发表看法、亮观点，往往会给自己带来不小的麻烦。②、专门人才一般不会、不愿意改变自己的研究领域，尤其是对自己已经取得的成绩到了自我欣赏的程度时，更愿意在这个领域深入开展工作并发挥作用，构成事业上的简单心理需求，一旦这种心理需求无法满足时，就表现出脆弱的一面和心里烦躁不安，甚至是心理恐惧或强烈的失落感。③、对物质、生活条件的追求一般只求随大流，面子上过得去就行，但很看重工作环境、科研基础条件。④、专门人才渴望尊重与被尊重，惧怕被人揭短避长，怕被人说不行，往往自觉看着标准站队。否者将死要面子，硬撑下去，极端时会采用非常手段维护（保护）自己。⑤、经常表现出无欲者刚的弱项性格。⑥、更看重受到表扬，虚荣心或荣誉感更强。⑦、人才具有强的自信心和强的自卑感并存的双重性格。
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