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性别平等作为联合国17个可持续发展目标之一,一直是世界各国关注的重要议题,而其中性别收入差异尤其重要。性别收入差异往往与职业隔离密切相关,即女性劳动力往往集中在一些收入和声望都较低的“女性化”职业中。不幸的是,在许多国家,职业隔离现象随着时间的推移而加剧。到目前为止,相关研究大多依靠问卷调查或实验数据等基于小样本的数据,且主要从需求侧提供解决方案。
我们利用来自中国互联网的大规模简历数据,首先发现了一个有趣的现象——男性主导的职业性别收入差异反而较小。如下图所示,一个职业中男性员工占比与性别收入差异呈显著相关(男性占比越高,男女差异越小,皮尔逊相关系数为0.6558)。我们随后计算了邓肯指数(最经典的职业隔离指数之一),其值为0.398,远低于世界其他发达国家。这表明,男性主导的职业不仅有较低的性别收入差异,而且相比于世界其他国家,中国女性进入这些职业的障碍是较小的。
简历数据中人数最多的前20个职业,其男性员工比例和性别收入差异之间的关系。
我们进一步使用Brown分解,发现中国的职业间性别歧视程度较世界平均水平低,这与邓肯指数较低的事实也是一致的。同时,Brown分解的结果也表明,职业内性别歧视是造成性别收入差异的主要原因,其占比高达79.79%。我们进一步按职业分类,并进行了Blinder-Oaxaca分解(BO分解),其结果如下图所示。我们发现,性别收入差异来自歧视的部分占比,与职业隔离的严重程度出强而显著的相关性。这意味着,虽然男性主导的职业性别收入差异更小,但女性面临的性别歧视可能会更严重。这是因为女性可能需要更高的人力资源水平(学历、技能、工作年限)才能进入男性主导的职业。如果不看性别,这些女性原本应该获得超过男性的收入,所以虽然表现出来的收入差异不大,但是歧视依然严重!
(A) 不同职业中可解释部分和不可解释部分的比例。(B) 职业隔离的严重程度与BO分解中歧视部分占比的关系。(C)性别收入差异与BO分解中歧视部分占比的关系。
总之,来自大规模简历数据的结果表明,中国女性可以采取一种新的方式来缩小性别收入差异,即加入男性主导的职业。但与此同时,较小的性别收入差异并不意味着性别歧视也较小,对此女性也要做好准备。
论文信息
Wei Bai, Zhongtao Yue, and Tao Zhou. Jumping to male-dominated occupations: A novel way to reduce the gender wage gap for Chinese women. Heliyon 9 (2023): e14198.
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https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844023014056
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GMT+8, 2023-6-4 12:04
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