性别平等作为联合国17个可持续发展目标之一，一直是世界各国关注的重要议题，而其中性别收入差异尤其重要。性别收入差异往往与职业隔离密切相关，即女性劳动力往往集中在一些收入和声望都较低的“女性化”职业中。不幸的是，在许多国家，职业隔离现象随着时间的推移而加剧。到目前为止，相关研究大多依靠问卷调查或实验数据等基于小样本的数据，且主要从需求侧提供解决方案。

我们利用来自中国互联网的大规模简历数据，首先发现了一个有趣的现象——男性主导的职业性别收入差异反而较小。如下图所示，一个职业中男性员工占比与性别收入差异呈显著相关（男性占比越高，男女差异越小，皮尔逊相关系数为0.6558）。我们随后计算了邓肯指数（最经典的职业隔离指数之一），其值为0.398，远低于世界其他发达国家。这表明，男性主导的职业不仅有较低的性别收入差异，而且相比于世界其他国家，中国女性进入这些职业的障碍是较小的。

简历数据中人数最多的前20个职业，其男性员工比例和性别收入差异之间的关系。

我们进一步使用Brown分解，发现中国的职业间性别歧视程度较世界平均水平低，这与邓肯指数较低的事实也是一致的。同时，Brown分解的结果也表明，职业内性别歧视是造成性别收入差异的主要原因，其占比高达79.79%。我们进一步按职业分类，并进行了Blinder-Oaxaca分解（BO分解），其结果如下图所示。我们发现，性别收入差异来自歧视的部分占比，与职业隔离的严重程度出强而显著的相关性。这意味着，虽然男性主导的职业性别收入差异更小，但女性面临的性别歧视可能会更严重。这是因为女性可能需要更高的人力资源水平（学历、技能、工作年限）才能进入男性主导的职业。如果不看性别，这些女性原本应该获得超过男性的收入，所以虽然表现出来的收入差异不大，但是歧视依然严重！

(A) 不同职业中可解释部分和不可解释部分的比例。(B) 职业隔离的严重程度与BO分解中歧视部分占比的关系。(C)性别收入差异与BO分解中歧视部分占比的关系。

总之，来自大规模简历数据的结果表明，中国女性可以采取一种新的方式来缩小性别收入差异，即加入男性主导的职业。但与此同时，较小的性别收入差异并不意味着性别歧视也较小，对此女性也要做好准备。

论文信息

Wei Bai, Zhongtao Yue, and Tao Zhou. Jumping to male-dominated occupations: A novel way to reduce the gender wage gap for Chinese women. Heliyon 9 (2023): e14198.

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https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844023014056 

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