从武汉大学解聘重病教授，看目前高校引智的新课题

    最近关于武汉大学解聘重病教授--张在元，在社会上议论得沸沸扬扬，这实质上是当前许多高校在引智过程中，普遍存在的一个法理与道德两层面碰撞的问题。据了解，类似的情况在很多高校都存在。

      据新华社《道德之困，制度之痛》一文说，随着高校人事制度改革以后，高校外聘很多短期非全日制服务的专家，他们在服务期间的社会保障往往不由高校承担。如长江学者讲座教授，按照规定每年在校至少三个月，他们都有自己的全职固定单位，医疗等社保均由其全职单位承担。另外，我国大多数民办高校的师资队伍基本上都由两部分组成，即学校录用的全职教师和类型繁多的外聘教师，其中外聘教师队伍中有的是原单位已经退休，有的原单位还在职，有的特聘教授，有的是兼职教师；有的是社会自由职业者受聘者等等

        近年来高校向国内外引进人才和民办高校大量使用外聘教师，对发展我国高等教育和科学研究起到了积极作用。然而，相应的保障机制并不完善，在这方面还存在着政策的空白点，“没出问题皆大欢喜，出了问题往往责任难以分清，给妥善处置带来麻烦”。武汉大学的的一位教师认为，应该尽快地完善社会保障体制，尤其是大病重病的救助机制，逐渐消除公众的担忧，避免出现像今天这样的困局。本人认为，不管是公办高校还是民办高校都应该未雨绸缪，做好对学校、对外聘教师和对社会都利的道义与与法理方面的事情。