管窥大学生实习

不少公司、企业、机关每逢长假的时候，都愿意到学校来招聘实习生，给学生提供锻炼的机会，一方面来说，这是公司在积德，为社会做贡献，明了就业困难，顺应时事，给予那些从未走出过“象牙塔”的学生们厚爱，满足他们极欲了解社会的心理；另一方面，作为有过丁点工作体会，后来又幸运地能享受学校生活的我来看，每次看到所谓的招聘实习生，总像是资本家将血淋淋的爪子伸向一无所有的无产阶级，不过美名其曰罢了。

某地方电视台在招聘人的时候，顺便推出本台同时招少量实习生，需求各种专业，实习期至少六个月到一年，并且每周工作日不少于五天，但不报销来回路费，生活费自理，只可开实习证明。可怜的大学生们，排着长长的队伍，用尽各种优势挤那几个仅有的岗位，能挤进去的放下自己美妙的学生生活，俨然全职员工，不能进去只得折腾另觅部门。

记得有一个新思维的教育机构，有人曾戏称是卖“脑白金”，打着开发智力的招牌，招聘班管实习人员，要求却不低，最好要有老师的经验，整个假期分三期全同陪护学生，包括睡觉也在一起，招聘时招牌上写着每天补助80元，签合同的时候，变成了第一期每天20元，第二期每天50元，第三期才每天80元，主管解释说是广告商弄错了招牌，真可笑，一个即将上市的偌大的公司，会出现这样的疏忽，还说每位实习生来我们教育机构可免费享受九千八百元同等价值的智力开发讲座，那才是无价的，知识产权在他们眼里显得多么的重要。说白了，他们要的只是一个全职保姆，而且体力要好，学历要高，但报酬最好是不要。

去某区政府实习的同学说，来回车费就要花十四元，转两次地铁，再坐公交，很多同学为了节约费用，公交改走路，再坐地铁。机关的领导们俨然一副模样，对实习生们很“严格”，上岗培训纪律一条不漏，可是做些什么呢，去了先给每个科室的打扫卫生，抹桌子，送送文件，代写文件那已经是高质量的活了，到中午了给每个办公室的人员打饭，科长打了，还有主任，还有副科，科员，最后才轮到自己，贫困生优先，补助更是贫困的很，实习一个月车费、餐饮补助二百五。很多同学争相去，当然不是相中补助，而是为积累经验，而这实习生涯真像在学校做助管的那些自费生们，助管的职责变成了上班时帮女老师们去买零食，饭时给上下楼拎盒饭，其他琐碎周到，俨然是一仆人供使唤。

怪只能怪现在找工作用人单位都要求学生有工作经验，而且越趋严重化，使得本来就纯净、隔绝社会的象牙塔走向社会的门槛更加高高，可怜的学生们，为了修得经验，忍辱负重，自己贴本也要去。这真是社会敲诈劳动力的一种最好手段！有正儿八经的幌子，用的劳力最听话，最放心，而质量又比一般的要高，更关键的是不要什么付出就能产生效益，解决了那些原本要支付正常员工薪金才能完成的工作量，谁是单位的主管都会愿意考虑这一举几得的好事情。

但是，学生实习的无偿化或者低偿化，这是社会选择的一种不正常现象。大学生已经成人，按单位雇佣员工的工作量来讲，他们做的事情，不低于甚至因为学习的原因还超过一个正常员工，我相信没有哪个单位会要那种不求上进不勤快的实习生的，既然要招实习生，单位给予的补助就应该要能维持其基本的误餐、车费贴用，甚至能维持其基本的生活费用，再者，大学生们的智力、知识按照投入产出的原则，理论上也值维持自己生活费用。其次，这样的选拔实习生人才制度倒是让很多单位尝到甜头，很多没有名由的公司，包括那些皮包公司，没有工商注册的公司，有些几乎没有什么正式员工，专到学校勤助来找实习生，乘机钻空，甚至诱骗学生上当。再次，我们先不管实习的质量高不高，许多毕业生迎合用人单位口味，历数自己曾有某某工作经验，对于没有所谓经验的同学是否更难走向社会呢，是不是也助长了用人单位人才歧视，经验化标准当头呢？

当然，话说回来，学生的本质是学习，生存是步入社会以后的事情，我认为学生时代就应该尽情地享受学生生活，谁又能还没有踏上工作岗位就有工作经验呢， 没有工作的平台怎么会修得经验呢，假如我们的政府职能部门能在这方面点给予大学们关注，出台相关措施，不注重学生工作经验，而改用其他标准，对开拓就业渠道应是更人性的做法吧。