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如何正确评价科研人员的功绩 读饶毅《高于院士水平的北京副教授>

已有 4885 次阅读 2011-12-9 09:37 |个人分类:地磁|系统分类:科研笔记|关键词:学者| style, 科研人员, class, 如何, 副教授

如何正确评价科研人员的功绩?

 ——读饶毅高于院士水平的北京副教授》

/ 王亶文

 

拜读了饶毅教授的精选博文《高于院士水平的北京副教授》,得到不少启迪。的确有些副教授水平高于某些院士。这里面,原因之一是这些年,新增加的有些水平不是该专业中的佼佼者;再就是因为院士制度是终身制,一些德高望重的老科学家年岁已高了。本人还从中想起一个最棘手的问题,这就是如何正确评价科研人员的功绩。

 

在本人科研过程的体会里,有点觉得一些同事在副研究员时研究工作(相对他们自己)最有成效,而等他们申报研究员成功后,就懈怠了。他们认为自己的目的已经达到了吧。这是在本研究所2003年科技部资助下改革,职称重新评定时看到的现象。

 

时下,(本人退休多年)可能还是以论文多少,尤其是SCI文章的多少为衡量标准。因为数量好比较,质量就难分高低了。这样一来,作假的也就来了,如本人揭露的干脆请别人替自己写论文,并以此申报研究员成功。

本来,有创新有贡献的文章,一篇可以抵无数水平平平的文章。可以说流行的评价方法是片面性的。

 

公平的评价也应该是由内行公平作出的。外行是做不到的。我们地球物理,分科多,例如,我在研究生院都学了,可是几十年研究工作只是地磁,慢慢地把地震学、重力、地球内部,地震工程等基础知识,忘得差不多了,更谈不上对前沿科研最新进展的了解。例如,由地震工程专业的领导是无法正确评价诸如地磁科研人员的功绩的。



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