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[转载]对话导向四象限模型(DOQ)

已有 1837 次阅读 2022-7-25 10:42 |个人分类:焦点解决实践|系统分类:观点评述|文章来源:转载

对话导向四象限模型(DOQ)

图片1.png 

这就是

Haesun Moon 提出的

「对话导向四象限模型」

Dialogue Orientation Quadrant(DOQ)

 

什么是「对话导向四象限模型」?

这是一个看起来很“简单的”模型。

将时间线和内容放在一起,就有了四象限。

可以简单称为:积极的未来 (Q1),积极的过去 (Q2),消极的过去 (Q3) 和 消极的未来 (Q4)。

 

图片2.png 

 

应该关注哪个象限?哪个象限最有用?大多数焦点解决学习者/教练 可能都会不假思索地回答Q1(积极的未来)。事实上,光有Q1是不够的,Q2 Q3和Q4也有各自的作用。关键在于:你的对话是朝向哪个象限进行的?你可以拿出你的教练录像,坐下来观察:

  你的问题如何引导你的客户?

  尽可能多地将客户的回应对应到四象限地图中,保留他们的原词。

  在地图上的所有信息中,你选择对哪些部分做出了反应?为何这样选择?你是如何回应的?

  在你回应之后,客户的叙述和表达发生了什么?它们是否从一个象限切换到了另一个象限?它是否一直保持在那个象限?

  在每个象限中,还有哪些其他的响应方式?

 图片3.png

「对话导向四象限模型」有什么作用?

四象限模型,是为了观察和反思而开发的,是一种有效的学习工具。观察需要一个观察对象,反思需要理解我们注意到的东西。可以应用于各种组织和专业背景下。

图片4.png 

 

「对话导向四象限模型」可以运用在:

职场专业人士——为现有工作情景带来变化;

咨询/教练从业者——拓宽实践领域;

培训师/教育工作者——使用对话和合作的方式促动改变;

家长/儿童教育——形成良好互动模式,定位优势资源;

等等

 

 Reference: 

Healing, S., & Bavelas, J. (2011) Can Questions Lead to Change? An Analogue Experiment. Journal of Systemic Therapies, 30 (4), p.46).

【参考:希林S.,和巴伐拉斯,J.2011)问题会带来改变吗?模拟实验。全身疗法杂志,30(4),第46页)。


学习、练习、实践、反思、督导,是一个SF取向工作者的快速成长之路。敬请期待下期分享。




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