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个性和情商 精选

已有 4101 次阅读 2022-4-14 08:39 |系统分类:教学心得

      很多年轻人追求个性,本无问题,问题是‘个性’不能成为问题。

      比如,有的穿的衣服很潮,发型很特别,其实丰富了生活,只要不违背伦理公德,无需干涉。

      但是,有的‘个性’值得商榷。

      大家都会按时完成任务,有的人说‘我就是得最后一个’,耽误项目进展,很可能造成损失。对于项目负责人来说,这种行为与个性无关,只是低效的表现,最好的处理就是换人。

       整体上大家都能和谐相处,但是有人为了所谓的‘个性’,能与所有人闹矛盾,搞得一个团队混乱不堪。除了教育,最高效的办法就是请有这种‘个性’的人出局。

       一般来讲,团队的成员多数都能服从命令和规则。然而个别‘个性’人员一看,大家都不与负责人吵架,看我牛,我就敢‘顶牛’,让我向东,我非得向西。如果是处于严峻时机,比如决定团队命运阶段,一个不配合可能导致团队项目彻底崩盘。也就是说,不和谐的上下级关系损害的是整个团队利益。

      如果想体现个性,可以表现在高效、合作、健康的爱好(运动达人、科普高手、有幽默感)等方面,这是成熟的、持久的、高情商的个性,对团队和社会都是积极、正面的个性。

      请年轻人正确看待’个性‘,而不是一味追求’与众不同‘。



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