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置顶 · 学位论文入库后的复检查重事宜之我见(再续):祝贺知网正式开放个人查重服务
2022-6-13 17:50
学位论文入库后的复检查重事宜之我见(再续):祝贺知网正式开放个人查重服务 伍赛特 2022 年6月12日,知网方面正式开放了个人查重服务,查重网址为 https://cx.cnki.net 。 其中,注册好账号后即可登录界面进行查重,其中有一项令人感到惊艳的 ...
个人分类: 观点评述|1303 次阅读|没有评论
置顶 · 后浪袭来,适者生存
2021-11-28 14:21
后浪袭来,适者生存 伍赛特 前言:“后浪”一词最早曾出现于宋代刘斧编撰的《青琐高议》,其中提到“长江后浪推前浪,浮事新人换旧人” 。2020年5月初,哔哩哔哩(bilibili)曾推出过短视频《后浪》 。该视频中的后浪意为“晚辈”、“后来人”,目前(截至本文正式发表的2021年11月底)更多指的是“九五后”及 ...
个人分类: 观点评述|1733 次阅读|没有评论
置顶 · 我一个只会写科普文章的菜鸟作者居然碰到同名的专家老师了
2021-5-21 15:38
我一个只会写科普文章的菜鸟作者居然碰到同名的专家老师了 伍赛特 一次偶然机会,在 CNKI 学者库(https://expert.cnki.net/)里看到有位专家老师居然和笔者同名(囧)。 仔细想想笔者这名字虽然比较怪,但也不太会和其他人重复吧。认真看了一下,原来是一位叫“ Wubshet ”的 ...
个人分类: 趣事杂谈|1620 次阅读|没有评论
置顶 · 科普作者难当,来自社畜的哀叹
2021-5-5 20:42
科普作者难当,来自社畜的哀叹 伍赛特 人生不如意事十之八九,就是这么举步维艰。想想本人既非名校出身,同时也没博士学位,什么专家学者这种高端称呼永远都跟自己没关系。个人关注面虽然还比较广,但也没什么条件、能力和层次来进行一系列深入研究,就专业水平而言也就刚够写写工程技术领域的科普文章,但一篇 ...
个人分类: 观点评述|1734 次阅读|没有评论
趣谈“兄弟”二字
伍赛特 2021-7-5 16:22
趣谈“兄弟”二字 伍赛特 当年上大学的时候,有几个同学需要笔者出力帮忙的时候,总喜欢张口闭口叫“兄弟”。当时,笔者认为大家既然都是同学,茫茫人海中相聚一场也算缘分,真就把他们当好兄弟、好朋友,为此还人尽其才,有忙必帮。等到毕业数年以后,尘埃落定,需要结婚办喜庆宴会了,那几个有事没事就兄 ...
个人分类: 观点评述|2324 次阅读|没有评论
偶然间翻到两年前科学松鼠会发来的一封邮件
伍赛特 2021-6-30 14:16
偶然间翻到两年前科学松鼠会发来的一封邮件,当时由于本人水平较低(当然现在水平依然很低),组织不愿意接纳也是情理之中。到现在2年过去了,又经历了不少事情,回头想想也非常感慨。像本人这样的基层社畜+科普菜鸟,水平确实有待于提高,还需要多加努力,否则连科普文章也写不好。 ​​​​ ...
个人分类: 观点评述|1833 次阅读|没有评论
关于高级知识分子及中级知识分子的定义标准
伍赛特 2020-1-19 16:33
关于高级知识分子及中级知识分子的定义标准 伍赛特 知识分子是具有较高知识水平的,具备独立思考能力和批判精神的脑力劳动者,分布在教育、科学技术、文化艺术等诸多领域 。不少学术团体及相关组织在发展旗下会员时会提到“ 重点发展高、中级知识分子 ”,但对于高级知识分子及中级知识分子的定位标 ...
个人分类: 观点评述|17969 次阅读|没有评论
如果没有最后那颗枪榴弹和那滩钢水,历史是否会因此改写?——重温《终结者》系列电影
伍赛特 2019-11-22 10:49
如果没有最后那颗枪榴弹和那滩钢水,历史是否会因此改写?——重温《终结者》系列电影 伍赛特 近日来,《终结者》系列的第六部电影《终结者:黑暗命运》在国内热映,老梗新谈,再一次引发了观影热潮。 《终结者》系列的第一部于 1984 年在美上映,由詹姆斯·卡梅隆编剧并导演,该片引领了一个全新的剧情 ...
个人分类: 观点评述|5682 次阅读|没有评论
“不厚道”还是“不地道”?
伍赛特 2019-11-11 10:56
“不厚道”还是“不地道”? 伍赛特 很多时候会听到朋友之间的谈话,互相插科打诨道:“你这人真不地道。”那么该类表述是否符合语义标准呢? “厚道”与“地道”的语义解释如下: ( 1 )厚道:不刻薄,待人诚恳,实在,不夸张、不骗人。 ( 2 )地道:符合标准,纯粹。 不难 ...
个人分类: 观点评述|4369 次阅读|没有评论
“多劳多得”还是“多劳多责”?
伍赛特 2019-11-5 11:45
“多劳多得”还是“多劳多责”? 伍赛特 不少刚入职的应届生经常会被领导或老员工教育说:“你是新来的,什么都干点是对你好,对你以后发展也有利,以后有事情是你的或不是你的都要抢着多干”。不难看出,这类强制洗脑式的企业文化宣传方式往往并不深入人心。 单位里工作岗位之间各有差别,往往也会面临 ...
个人分类: 观点评述|4802 次阅读|没有评论

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