看施一公先生的博文http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=339557及大家的议论，有感触如下：

 

高层次人才固然重要，

但

为了形成中国的未来核心竞争力，

我们要完善的首先应该是制度、机制，其次是文化。

 

一个能使各类人才，特别是本地的、土生的人才脱颖而出、发生发展的机制；

一个能让目前还没有成功、不够成功，但却在努力的人，多一些成功的机会的机制。

 

一个能够融汇先进理念与意识，兼容并蓄国内外各类人才的创新文化与环境；

一个不唯官、不唯上的创新文化与环境；

一个能使创新链各环节中的各类劳动者、创新者，都能有尊严、踏实地从事着适合自己的工作的创新文化与环境；

一个不是只靠能力“高低”（是否被相中培养的高层次）、出身“贵贱”（是否名校、海归）来获得生存发展空间的的创新文化与环境。

一个能让高层次人才不是被培养，而是通过自己的努力自然涌现的创新文化与环境。

这些才是最最重要的！

 

如果没有这些，仅靠培养高层次人才，是远远不够的；

或一切都寄希望于被培养产生的“高层次”人才，更是万万不行的！

至少在我国目前的发展阶段是这样。

 

 

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