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重要部门的业务骨干跳槽要慎重
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一些重要部门，特别是关系国计民生的部门，比如石油勘探、地理测绘等，都是国外一些机构特别感兴趣的目标。
在每一个部门都有业务骨干，承担着这一领域的非常重要的工作，当然也会有相当多的成果。
然而在这些成果的背后，则是国家给予的众多同行难以获得的资源。
一些年轻人拥有出色的才智，得以成为这样的骨干。但是年轻人也有很多弱点，就是社会经验不足，抵制诱惑的能力不强，当看到别人有车有房，心里就很自卑。而当把这些生活中的不快联系到工作中的各种琐碎小事的时候，就很容易跟同事、领导产生冲突。
这可以从一些年轻人发表的文章中看出来，心情非常浮躁。如果是高等院校之中的青年教师，不满也无妨，反正也没有人会开除你，别人还会给予你更多的关心。久而久之慢慢地也就开始心平气和，理性看待问题了。
但是如果是重要部门的骨干年轻人，出现了这样的不满，直至与同事发生严重冲突，这问题可能就严重了。因为中国现在正在迅速发展，机会很多，一些跨国公司也在尝试着各种方式进入中国，他们对这些业务骨干非常感兴趣，于是这些心有怨气的年轻人就有可能跳槽到这些公司机构。
这样的举动对于各方面伤害都可能是很大的。如果是纯技术的部门，则可能导致原公司技术流失，公司受到重创。而如果是资源、勘探、测绘等部门，则不光原公司受到伤害，国家也可能会受到损失，毕竟流失的不是一个人，而是很多的资源、数据等。
这样的案例时有发生。过去力拓间谍案，其中力拓驻上海办事处的一些员工受到了惩处。这就引起了人们的思考，为什么受到惩处的不是澳大利亚白人？而是华人？这似乎可以解释为什么跨国公司会愿意将这样的位置给中国人。
记得以前还有一个学者间谍，后来被抓判处死刑。从案发后发生的一系列事情可以看出一些问题。比如他的两个女儿早已入籍瑞典，在他被抓以后，还到处为其呼吁，企图制造出国际影响。从这可以看出这位仁兄早知道自己干了什么，会最终受到什么惩处，因此将一切都安排好了。
这就引起了我们的思考，作为年轻人，特别是有自己思考能力的青年学者，与人发生些冲突在所难免，如何处理这些冲突，则是一个人成长的过程中需要不断学习的。既要坚持正确的理念，但也要认真思考别人的想法，毕竟人的思维总是有局限性的。冷静处理各种冲突，一天想不通，就多想几天；一年想不通，就多想几年，总会很好地解决问题的。但是一怒之下，做出令自己终身后悔的事情，则是悲剧了。
话又说回来，如果真的水火不交融了，跳了出去，又不慎进入了跨国公司或机构，那自己的言行就一定要注意了，要清楚知道什么可以做什么不可以做。
我觉得进入这样的公司机构以后，首先就要看看这家公司机构是否合法，盈利是否很单纯，就是说进货、加工、卖产品那么简单。
如果是一家非营利性的机构，这个时候更是要特别警惕。首先可以问一下自己，它声称自己非盈利，那它日常运营总要钱吧？总要给我发工资吧？而既然是非盈利机构还可以给我发这么高的工资，甚至高过那些外国同事，就值得怀疑了。可以再追根寻底，旁敲侧击，了解一下这家“非营利”机构的资助者是谁？如果是比尔盖茨，那当然可以放心。就怕那些不敢把自己放在台面上的资助者，那就麻烦了！碰到这样的“非营利”机构怎么办？三十六计，走为上策！
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