博文
不懂管理学的管理大师
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作者：舒化鲁
科学是对人类社会活动实践经验和规律的总结。尽管没有概念和定理体系完整的管理学，但管理实践却已存在了几千年。因而人类历史上涌现了好多不懂管理学的管理大师，西方有，东方也有，中国更是不少。
没有人能否认李·艾柯是管理大师，也没有人能否认杰克·韦尔奇是管理大师，尽管他们一人是硕士，一人是博士，但都是学的理工，不是管理学。更没有人能否认世界500强四连冠沃尔玛的创始人萨姆·沃尔顿是管理大师，可他并没有上过MBA，仅仅是一个拿到商业管理学士学位的退伍军人。
对于松下幸之助、盛田昭夫，没有人能否认他们是管理大师，盛田昭夫还上过大学，可松下幸之助却八岁辍学，仅仅上了两年小学。
王永庆、李嘉诚是不是管理大师？可能不会有人做出否定的回答。可王永庆只上了一个小学，十五岁就杂工；李嘉诚也只上了一个初中二年级。
张瑞敏、柳传志是不是管理大师？任何一个头脑正常的人，也都不会做出否定的回答。可张瑞敏只上了一个高中，柳传志学的是电讯工程。
不仅如此，在管理和管理学概念还没有的情况下，也涌现过一些非常了不起的管理大师。两千二百年前，刘邦白手起家，建立了一个亘古的西汉大帝国。这是萨姆·沃尔顿也无法比拟的。他把学识和才能都远远超过自己，包括萧何、韩信、张良、陈平等等一大批精英都拢到自己麾下，马前鞍后奔走。这只有超级管理大师才能做到。一千八百年前的刘备何尝不也是如此。他从经营草鞋开始，一直到三分天下，雄居蜀汉。一批人杰，包括诸葛亮、关羽、张飞、赵云等等，都为他的霸业效忠，鞠躬尽瘁，死而后已。这也不是一般管理大师所做到的。
不懂管理学的管理大师，可以说是举不胜举。他们不懂管理学，但他们都深谙人性人心。他们自己都是人，能将心比心，懂得从人性人心的角度去识人、选人、用人，激发人的意愿和热情。识人、选人、用人，激发人的意愿和热情也就包含了管理的全部内容。
但是，这些不懂管理学的管理大师，都是自主的不自主地按照管理学规律行事的，或者是从失败的行事过程中不断总结经验，逐渐走上了按照管理学规律行事的轨道。
管理学规律，是客观存在的，是不以人的意志为转移的。有人对它进行了准确客观地界定和描绘，它存在，没有人对它进行准确客观地界定和描绘，它也存在。没有人对它进行准确客观地界定和描绘，完全由行事人自己探索总结这种规律，无非是成功的机率小一些。相反，有人对管理学规律进行准确客观地界定和描绘，减少行事人自己探索总结这种规律的盲目性，也就会大大提升行事人的成功机率，尤其是在要通过他人的协作和支持才能成就的事业上。
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