多年前，中国一个企业家代表团去日本访问，有位企业家在与日本企业老板交谈时问道：“贵公司怎样对待偷懒的员工？”日本老板迟疑了一会儿，说道：“真不知道该如何回答，因为我们公司里没有偷懒的员工。”

他的公司里为什么没有偷懒的员工？在这里，不想谈日本企业人力资源管理的模式，也不打算谈去日本开会时对人们职业精神的感受，只是谈谈前天的一件小事。

前天上午，我去同济医院参加学校组织的一年一度的高知高干体检。在A区走廊的椅子上等待时，与坐在旁边的两位外单位的女士聊了起来。在右边的一位大约40多岁，来自武汉一家垄断行业的国有企业。左边的一位50多岁，来自一家外资企业，手里拿着一份彩色的同济医院体检中心的介绍。看着上边的收费标准和检查类别，我们进行了交流。结果得知，我做的是最基本的检查，收费标准是300多元；国企的那位体检标准是900多元；外企的那位做的是1500多元的体检套餐。

交谈之中，一位头发花白的男士过来与左边的女士打招呼，说他在A区已检查完了。她让他先去另外一个区排队，并告诉我们他是自己的先生。

“你们俩在一家公司，一起来体检啊！”我微笑着说。

“不是，我们都不在这家公司，是我们的孩子在这家公司工作。”她解释说。

“那么，公司是给员工的父母提供免费体检？”我惊讶地问。

“是的。”她肯定地说。

“那您的孩子是在公司管理层吧？”我想当然地问。

“不是，每个员工的父母都可以参加体检。”她自豪地说。

“那员工的配偶可以参加体检吗？”我又问了一句。

“可以，直系亲属都可以。”她耐心地说。

“这家公司是哪个国家投资的？”我忍不住追问。

“日本。”她平静地说。

巧合的是，那天正好是中国的重阳节。那对夫妇一定会对孩子的“礼物”感到欣慰，也会对孩子所在的公司心存感激。

曾听说日本企业只对本国员工好，对中国员工并不好。然而，她的孩子所在的企业，不仅为员工提供免费体检，而且为员工的直系亲属免费体检，并选择检查项目齐全的高标准体检套餐，包括某种高发性癌症的早期筛查。

其实，日本老板并不傻，如此对待员工，换来的是员工的敬业和忠诚。

这件小事，似乎从一个侧面，说明了日本企业的员工为什么不偷懒。

 

 

 

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