针对我前面提到的科技期刊国际化应该向深度发展，我想引出我自己一直隐隐认知，但是近期才理清思路的一个想法，科技期刊的发展归根结底是"人才”，也就是“职业编辑”。 没有这样的人才，发展的瓶颈就很难真正解决。

我所说的“职业编辑”不同于我们出版行政部门设定的“职称编辑”，你可以切合出版行政部门的需求，去获取“职业资格证书”，证明你是一个编辑，你也可以兢兢业业，去评聘“编审、副编审”的高级职称，证明你是一个资深的编辑。 但那些都不能表示你是一个“职业编辑”。

其实这个针对科技期刊的“职业编辑”的说法，我在网上找了半天也找不到有和我想表达的意思一致的概念。而我又不是专门研究“期刊学、出版学、编辑学”之类的专家，我也不擅长来定义什么概念。 但是为了说清楚我想表

达的意思，我还是想尝试着给我自己所说的“职业编辑”进行一个描述：

1

. 有较强的专业背景，能独立分析和评判学科发展方向和热点，独立判断作者的学术定位和兴趣点；

2. 有国际视野，能随时掌握国际科技期刊发展的大方向，并帮助期刊做战略、内容和形式上的调整。

3. 最好有“国际编辑”从业经验或国际期刊任职经历，曾大量阅读相关学术文献，能基本判断稿件的学术价值，能指导作者通过写作技巧来提高科研成果的学术价值，能帮助作者修改稿件……

上述的描述会有一种感觉，这个人是个“主编”。是呀，有时候我也觉得他应该就是主编。 但实际上大家都知道，现在的期刊主编往往身兼数职，他没有这样的时间和精力做很多细节的工作。

但是除了主编之外，我觉得一个合格的“职业编辑”其实就应当具备这样的素质，不然你怎么样去发现好稿件进行Research Highlight，不然你如何去找到学科的热点，不然你如何去寻找到合格的作者，不然你又如何与你的专家进行好的交流，又如何约到优秀的稿件。

实事求是地说，我自己就是不合格的，我不是一个“职业编辑”。 其实就我所认识的编辑人里面，Cell Research 的李党生是够格的一位。北京动科所的贾志云老师我听过他一次报告，个人感觉他也许也能算一个。 所以我特别羡慕他们。

我不知道大家有没有这样的感觉，编辑这个职业是一个“低收入、低风险、稳定性强、相对自由”的职业。我个人是这样理解的，而且我也认为正是基于这些特点，所以编辑的“竞争”意识相对于其他“高收入、高风险”行业的工作者来说要低得多。 安安稳稳不要出错，按时出版，至少不至于把你给开除了。也有的编辑会想，就这么点待遇，我这样做已经很对得起这个期刊了。 当然，其实大家去看那些办得比较好的期刊，往往他们的编辑都是特别用心，特别卖力，没有计较个人得失的。我在这里不是自夸AJA有多好，但是我可以非常自豪的一点，就是AJA的编辑真的都是非常敬业，把期刊的发展当成自己的事业在做，尽管这个事业看起来那么小。

其实一个最最理想的职业编辑，可以花一定的代价从国外引进，大家都知道Cell Research引进李党生老师就是很成功的举措。 但是这里有两个问题：一个是花费问题，你是不是有这么多钱请得起这么好的人？ 第二个是机遇问题，你是不是有足够的魅力可以吸引那些在大刊当编辑的人才回来？ 正是基于这两个认识，我觉得就AJA而言，引进职业编辑在当前情况下还不具备条件。 所以我放弃。

那么怎么办？ 退而求其次。 我们只能培养现有的编辑队伍，包括培养和训练我自己。实际上我找不到现成的培训教程和培训材料，所有能做的就是“摸着石头过河”，日积月累提高素质，成不了真正的“职业编辑”，那么我们努力追求那个高度，即使达不到，也可以“半吊子”，几个“半吊子”合起来，也许也可以形成一股力量。 所以我们的“半吊子”培训计划就这样渐渐清晰：