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中外教师招聘的最本质区别

已有 5193 次阅读 2015-4-16 17:34 |个人分类:学术圈|系统分类:观点评述|关键词:学者

   国内大学招人看硬指标文章数点,专利数数,基金数钱,其他一概忽略。说话都说不利索的锁男有篇雄文就能在国内拿到好位置。

   国外大学招人强调软素质待人接物,吹牛扯淡,专业匹配,文章软硬,方向前景,社会关系,情商智商综合考虑。玉树临风、牛校牛组毕业、谈吐不凡的有篇普通的文章就能在美国拿到位置。

   至于两套系统相互的优劣就说来话长了。 



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