虽然不是专职做就业咨询的工作人员，可是平时愿意多管闲事儿，学生也愿意与俺聊上一聊。这样每年到这个时候，俺就成了本专业的“职业”咨询师喽，前几天回连就是老领导一个电话叫回去的。通过与学生交流，有了一些“新的发现”，说出来，供求职的同学参考。

第一，专业不等于职业。虽然说招聘单位都要求专业对口，但不是绝对的。这个时期到各大学招聘的单位大多数都是大型企业，他们已经有了多年的发展历史或强势的企业文化，在专业差不多的情况下，他们更看重应聘者的综合素质和发展潜力。我跟学生说过一个极端的假设：世界上哪所大学开设专门的总统、总理或省长专业，那为什么有人能够做总统、总理或省长呢？如果是相对较小的企业，可能会更注重工作经验等。再这里稍稍显摆一下俺的学生【显摆的是学生，不是俺自己，真的！学生不出息，是老师的责任；学生有出息，是自己努力的结果，哈哈，这是俺的“生意经”】。本科学化学专业，研究生是材料学，课题方向非常典型的无机非金属材料。经过几次与招聘单位“会晤”失败后，总结了经验，屡败屡战，终于签到一份称心的工作——某行业国内数一数二的企业，但是岗位肯定不是无机非金属材料的研制与开发，偏重于金属材料或材料加工。学生自豪地对我说：“招聘人员说，说不定以后也搞一些技术管理工作”，俺俩都乐得嘴都合步拢。【俺的博文中经常提到这小子，学校足球比赛进2球俺奖励200元的那小子】

第二，千万不能“降档”签工作。这里说的是对自己一定要有一个清晰而准确的认识。国家培养一个大学生或研究生，要花费数十万元，家庭也为之付出了很高的代价。比如一个学生问：“老师，去工作单位从事混凝土工作就是天天和水泥吗？”俺立马火气涌上心头，恨不得劈头盖脸臭骂他一顿——国家、学校、老师、家庭培养了这么多年，要毕业参加工作了，就问了这么一句农民工找工作的问话！【没有歧视农民兄弟的意思，只是说事儿，俺也是农民，永远是】心里想：你呀，让你去天天和水泥一点不屈才。虽然和水泥的具体工作与混凝土工程技术是什么样的关系这里就不说了，真正的大学生是明白的！当然，也不是说工程技术人员就可以不懂或不会作具体的工作。我从来没有听说一个不会蒸馒头的高级厨师，能够指挥别人蒸出高档次的馒头！

第三，要知道自己的强项和弱项。大学生和研究生的强项在哪里？弱项又在哪里？你们的强项在于拥有大量的理论知识与接受新知识、新方法的潜力与能力；弱项在于对某一具体工艺或操作过程的不了解、不熟练。所以如果已经签订工作，千万不要急于补充“弱项”而忽略了“强项”，可以想一想：人家看中你的是“弱项”指标吗？

第四，简历要认真编写。有的同学编写简历千篇一律，投递时连想都不想就扔进去。那么人家也就连看都不看就扔进垃圾桶的！要知道，这是你真正给人家的“第一印象”。我知道一个重点大学的学生，也是学无机非金属材料专业的，一开始把自己的准备好的简历投递到一家根本不涉及无机非金属材料的企业，人家当然对其“不予理睬”。当他打电话询问时，一句“难道贵公司连个谈谈的机会都不给我吗”使对方“心软”，让他多说几句。他就补充了一些除本专业外的知识与能力。也不知道哪句话“打动”了招聘人员的心，立即答应可以补交一份简历，结果工作到手了。这绝对不是欺骗、作假，而是找工作的智慧与技巧。