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中国的大学毕业生质量有没有办法评价? 精选

已有 3947 次阅读 2008-7-11 16:10 |个人分类:教育|系统分类:观点评述|关键词:学者| 大学, 教育, 评价

我们知道,人是需要活到老学到老的,也就是大学本科应该只是人生专业教育的入门,如果你即使是很有名的大学本科毕业如果不继续学习也同样会落伍的。
近年来很多单位在招聘硕士或者博士的时候,会出现一个附加条件,要求第一学历是本科或者是211大学的本科学历,我一直对这项要求不能理解,既然他已经是博士毕业了,应该考虑他现在的博士论文水平如何,为什么还需要考虑他的本科学历呢?这大概是中国人的一个习惯,比较重视一个人的历史问题,但仔细一考虑,觉得不然,原因在于中国目前没有什么机制来评价一个人的大学、硕士或者博士的水平,如果我们有机制能评价一个人目前的水平,那还管他第一学历干什么?你用人是用现在的我也不是用大学毕业时的我。其实对第一学历提出要求,并不是说是根据他大学毕业时的水平来评价,因为目前只要考上大学,即使你整天玩着过你也能毕业,所以所谓提出的大学学历,其实是评价这个人的高中水平,因为中国目前只有高考才是比较公正的,其他任何考试作弊、替考成风,因此国人是多么可悲,一个人假如三四十岁博士毕业,招聘单位无法评价他现在的能力,只好根据他1819岁时候的高考的成绩来评价他现在的水平。同时也是我们国家教育的悲哀,如果我们国家的教育不实行真正的淘汰制,改变目前只要考入大学就等于毕业,那么人们仅仅重视考试的准备,而不重视学习的过程,我们的大学生的质量也就无法评价,因为每个大学没有什么毕业的门槛。

其实这种现象出现的另一个原因是我们的硕士、博士研究生扩招导致的,现在很多大学的教授一带就是几十个研究生,他哪有精力来管学生,学生就是这样放羊出来的,哪有什么水平?本来研究生答辩是一个控制毕业生水平很好的门槛,但目前已经形同虚设,记得我们当初硕士和博士答辩的时候,半天就一个人答辩,不好好准备真的下不来台,现在是什么样的情形,一天可以答辩十几个,评委哪有时间问问题,只是过场而已,那么在这样的批量生产的情况下,用人单位如何评价硕士、博士的水平?只好靠询问历史来判断能力了,在目前用人单位也难呀!!!

我真的希望不久我们一些单位再招聘人的时候,不再出现第一学历的要求,因为这确实是对我们教育质量的讽刺。但这需要很长的路要走!



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1 王鹰

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