1998年由河南大学出版社出版的《人才心理学》（刘海燕著）著作，至今仍然是国内第二本专著。第一本是1994年方世南,李贤清著，由江苏人民出版社出版的《人才心理学》，论述了人才心理学的基本理论和人才的品德心理、学习心理、创造心理及性格气质、交往心理等。  

    人才心理学就是社会经济发展的需要和社会对人才问题日益重视的必然产物，是科学理论在人才活动中广泛应用的必然结果。人才心理学其实就是心理学和其他多种学科的理论在人才心理活动中的综合运用。1998年版的《人才心理学》全面系统地介绍了人才心理学的理论基础和研究方法，并在此基础上分析了智力因素、非智力因素、社会心理因素与成才的关系，同时还对心理测验与人才选拔、激励心理与人才使用、心理健康与人才保护等方面做了重要论述。

    部分章目如下：

第一章 绪论
第一节 人才概述
一、人才的概念
二、人才的分类
三、人才的重要性
第二节 人才心理学研究的意义
一、有助于培养大批人才，满足时代发展的要求
二、有利于提高人才素质，迎接新的挑战
三、有利于人才管理的科学化，提高人才的使用效率
四、有利于发展和完善心理科学的研究内容和方法
第三节 人才心理学的研究对象与任务
一、人才心理学的研究对象
二、人才心理学的研究任务
第四节 人才心理学的理论基础
一、普通心理学理论
二、人才学理论
三、行为科学理论
四、社会心理学理论
第五节 人才心理学的研究方法
一、人才心理学研究的指导思想
二、人才心理学研究的基本原则
三、人才心理学研究的具体方法
第二章 智力因素与成才
第一节 智力因素概述
一、智力概述
二、智力结构
三、智力高低与成才的关系
第三章 非智力因素与成才
第四章 社会心理因素与成才
第五章 各类人才的心理
第六章 心理测验与人才选拔
第七章 激励心理与人才使用
第八章 心理健康与人才保护



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