编者说：成果转化，不仅需要优质技术，更离不开强大的队伍建设。旭月（北京）科技有限公司近20年的风雨和成就，离不开每一位为之奋斗的员工，更取决于领导人在工作生活中所经历的点滴。他的观点、成长的历程以及对于身边种种事件的思考和看法，都对公司的运营和决策起着重大的作用。本文章将通过旭月公司领导人——许越的成长经历和各种思考，向大家阐述成果转化与团队建设所不可分割的密切联系。

（接上文）

我很幸运自己成长在一个幸福的家庭，我有一个忠贞可爱、能干的爱人，有支持我的老师和朋友，又很幸运有众多旭月同仁。事实上我们都是被扔回到海里的海星，我千辛万苦地把非损伤微测技术带回中国，带到大家身边，这只是一个开始。这不是我个人的事业，我只是一个开始。像咱们这些被扔回海里的海星，幸运地能拥有一个平台，把大家的时间最大限度地去体现我们每个人宝贵的时间价值，这是大家的幸运，更是缘分，这也是我写这首《旭月愁》的根本的目的所在。

大家看到，旭月团队之所以有今天，有这样宝贵的机会、机缘，从根本上讲，也是源于我的人生观、世界观和价值观的改变。每个人都有坚守的价值体系，人生观、世界观和价值观，我们彼此尊重，甚至欣赏对方的三观。我在这里毫无保留地和大家分享我个人的成长经历，以及人生观、世界观、价值观演变和成熟的过程，借此希望能够给大家一些启发。

之后我会和大家细致地去分享在我成长过程中这些观点的演变，希望和大家的价值体系以及观念成熟和演变的过程有所共鸣，让大家彼此更加尊重和欣赏，目的自然是让大家能更加深入地了解旭月的创始人，以及旭月的成功之匙。

我也想让大家了解，旭月之所以能够成功发展到今天，并且有着美好光明的未来，它所基于的人生观和世界观是什么。我自然希望你们能够认同我和旭月的三观，这样我们才能够把这段缘分和宝贵的共度时光，成为我们彼此共同欣赏、享受的一段美好的时光。

（本节完）