前天，担任一个科硕毕业论文答辩委员会主席。依照惯例，答辩完后，答辩委员和毕业研究生都要聚会一下，以示庆贺。席间，几位高校任职的教师不约而同谈到一个共同问题：心理不踏实，工作太累！不在高校工作的人往往会诧异：旱涝保收、铁饭碗的教师，会有什么职业风险呢？

昨日，看到科学网一篇置顶博文，谈到了湖北某三本高校一副教授因索贿修改学生考试分数而被开除的报道，触动较大。其实，市场经济条件下，高校早已不是一方净土。花花世界，为一日三餐奔波的教师，也是凡夫卒子，常在河边走，哪能不湿鞋。结合自己在高校工作22年的体会，分析一下大学老师的职业风险。不足之处，欢迎补充，但拒绝拍砖。

一、教学风险

众所周知，教学包括理论教学、结业考试、野外实习、室内试验、毕业论文多个环节。近年来，随着高校大学本科教学质量的日趋下降，各个高校相继出台了日趋严厉的教学事故认定方法。详细规定了上课迟到早退、课间接听手机、试题泄密、试卷擅自改动分数、毕业论文没有勤勉尽责、实验室发生火灾、野外实习学生出现意外等各种情况下责任事故认定方法。规定之详尽、处罚之严厉，可以用古代军中用十七禁律、五十四斩来比喻，轻则通报批评、中则取消评优资格、重则劝退甚至开除。

在1998年已经取消福利分房，大部分教师家庭远离学校的情况下，虽又能保证一次不迟到、早退？厌学风越刮越盛、学时不断缩短、教材难度不断加大背景下，要保证每门课90%的考试合格率、要帮助那些扶不上墙的的阿斗顺便通过学位论文答辩，作为教师，各种合理不合法措施的采用是难以避免的。临时出差，找自己的同事临时代2节课、安排研究生指导实验，在某些情况下也是情势所迫。随着国家奖学金的出台、保研和出国人数的增加，考试分数对于某些同学的重要性不言而喻。在同等条件下，有的老师受同事、朋友之托，适当加大平时作业、实验成绩的权重，提高学生课程成绩几分的分值，在某些情况下也多是碍不开情面。主动为100元钱，出卖了教师灵魂，在现实生活中并不具代表性。至于实验室、野外实习发生意外，对于思想活跃、责任意识淡薄的90后，发生的几率也并非小概率事件。然而，一旦涉学生伤亡事故，指导教师就要承担记过、罚款、甚至开除的法律责任。

二、科研风险

    科研风险主要体现在实验数据作假、论文不正当引用、科研经费使用等环节上。一项课题，多则4年，少则1年。在这短短的项目期间内要不仅需要实地调研、文献阅读，还要数据分析、论文成文，考虑到论文投稿及发表的周期性，真正可以用来最实验的时间其实很短。数据的采集在很多情况下具有很强的季节性，有的实验很难重复或重复成本过高，特别是生命科学。在这种情况下，实验结果不理想，修改实验数据、增大虚假实验次数，就成为短平快发表论文的一条捷径。论文不正当引用、一稿多投、自我剽窃的例子，在大学教师中早已是公开的秘密。

随着国家科研投入力度的增大、经费管理制度的完善，科研经费使用中的风险也在不断增大。对于很多科研人员来说，一个棘手的问题是，各种合理不合法的科研开支较大。以笔者所在的学科为例，野外调查的比例较大。偏远的林区，吃住开销到哪去索取合乎规范的财务发票呢？租用汽车，汽油费、过路费不能报销，，难道逼着教师和研究生推着租来的汽车前行？在我国，各种高分辨率地形图、资源调查数据属于国家机密。可是，如果进行区域等大尺度生态环境分析，这些数据的获取就必不可少。公开渠道买不到，请朋友花大力气帮忙拿点小样本数据，吃餐饭、送条烟也是世故人情。然而，为科研的支出，财务上却无法报销。如果采取其他方式做到收支平衡，一不留神就可能触犯了刑律。

三、研究生指导风险

随着研究生招生规模的扩大、就业难度的不断加大，研究生指导中的风险也不段加大，主要体现在意外伤亡、学位论文、毕业求职风险三个方面。作为一个与大自然打交道的行业，到林区调研、到野外调查，是研究生的日常工作。自然灾害、社会暴力犯罪，是导师在外派研究生进行野外工作时必须考虑的事情，尤其在女研究生比例日益增大情况下。近几年，连续发生博士在偏远林区采集标本时被杀害、硕生在山区做实验出现车祸致残等多起恶性事件。至于研究生借着科研名义，到外面与朋友约会、休闲旅游、兼职期间发生的人身意外事件，虽然很是冤枉，导师也难逃干系。

在研究生生源质量参差不齐、总体偏差情况下，对于纯粹混文凭的研究生，学位论文对于导师无疑是个大考。放任自流、默认其拷贝粘贴，导师自己或请人为研究生捉刀代笔，无疑是导师失职。如果在导师不知情情况下研究生发表了一篇把导师作为通讯作者的剽窃论文，东窗事发时导师是躺着也要中枪。

近年来，研究生因找不到工作，跳楼自杀的案件时有发生。3年前，西部某高校一女研究生因学位论文质量较差，导师拒绝在送审表上签字，该生担心无法到签约的单位报道、就业无门，绝望之下从30层高的教学楼上纵身一跃。事发之后，该生断成三节的躯体被目击者用手机录像发布到网上。一时间，男导师道德败坏、女生被潜规则的小道消息铺天盖地。至此以后，该导师名声彻底扫地，再也没有学生投奔门下了。当然，丧葬费、抚恤金的后续经济责任也让导师吃不了、兜着走。

四、职业稳定性风险

 随着高校毕业生就业压力的不断增大，学校再定位、专业调整、课程调整、人事制度改革的力度不断加大。大学教师铁饭碗的含金量不断降低。在文凭贬值背景下，相当一批博士、硕士担任了辅导员、教学秘书等没有编制的临时岗，一遇到生源危机、风吹草动，这些没有任何保证的临时岗就面临着下岗、再就业的风险。在很多就业率欠佳的新兴专业被黄牌警告、红牌拿下的严峻形势下，任课教师无课可上，转岗分流在所难免。教育部明确转为职业教育高校的600多所的2000年新科本科院校教师，不得不重新规划工作重心，对大于45岁的教师来说，改变意味着风险。